有什么方法可以让自己与领导之间有更好的沟通

[亲子沟通的方法与技巧有哪些]父母与孩子间的亲子关e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333363363430系是否良好，亲子沟通技巧发挥了关键作用。良好的亲子沟通能让家庭气氛更和谐，教养子女也变得更轻松。然而，还是...+阅读

有什么方法可以让自己与领导之间有更好的沟通

与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点： 1.少说话，多做事. 2.要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！ 3.当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司（男上司.女上司）面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用＂有气质＂这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便，可以用其他方式汇报.但请记住：书面优于口头.面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下，千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用.（注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属.所以一定要虚心.） 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的.所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。

作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。

和未来的老板谈条件有什么技巧

想让老板出个正式的书面合同，又不显得自己很急于迫切拿到这份工作，怎样谈好些？还有一个问题，老板给出的起薪比其他的同事偏低，有什么沟通的技巧？想签一个长期一点的聘用合同，有什么合适的理由？大家给建议的时候请考虑：保住这份工作，不能试用太冒险的方式。谢谢！你当初就该先好好了解下这个公司主要做什么，员工工资情况什么样.既然现在是这个情况，那我就说两句吧. 1.工资问题：这个说实话是可以协商的，负责招聘的人给新职工开的工资低，那他就等于给公司节约了成本，也就是间接的给公司做了贡献.要想把工资提上去，你就想办法了在试用期内搞好那个能在你转正时有说话权的领导的关系。虽然面试工资低了些，但是后面不是没救。2.签约问题：这个不用多说谁打工不想要一道保命符，没有法律保证的工作可不行。

公司的签约一般都是希望员工签的长些好，这样能留住人。如果都是不长的合同，那就要考虑考虑这家公司是不是能中长期发展了。好的公司会很稳定，不会说一年一换血之类的。工作固然重要，但是急于找到工作而盲目进了家公司，那前途你就得掂量些了、3.沟通技巧：这点我说实话给你的建议不多，唯一一点就是做事灵活，在领导面前积极主动。我刚毕业面试的第一份工作，经理问我的三个问题我一个没回答出来（都是我学的相关专业的 - - ）但是后来经理说让我周一上班……经理说想知道为什么要我？我说不知道，经理说性格。你能在领导面前专心听领导讲话，保持虚心的心态，这就是我们最需要的。不会的东西可以学，人的品德才是最重要的。说了这些不知道有没有用，希望能帮助你些，记住最重要的就是不要和领导顶嘴，不同意就不要再说，你做的事情，其实领导心里都有数。

你做好了，工资不用你说他都给你涨，要不那领导就是不值得你拼命，那样的还不如跳槽。是不是？...

业务员怎么和老板沟通好

如何处理与老板的关系HR精英博客\，T2H（_\ 在公司里，最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系。要防止在这方面犯错误，你，只有你是需要培养与发展这种关系的不二人选。老板有权雇佣你，就有权开除你，你没有必要来改变他或她的方式来适应你的态度与价值观。换句话说，你要努力工作来适应老板，否则要准备“卷铺盖”回家了。 *p-MYLh'G0 老板与雇员关系学中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的书中指出高估了你的上司，是有益而无一弊的。也就是说，要对你的上司做出较高的评价，因为人的潜意识中自然会流露出只同你尊重的人达成共识，并对他显示你的忠诚。但另一方面，你低估了老板的能力，这也是一种冒犯。老板一般对此是很敏感的，必然会导致你不能再与他或她共同工作的结果。

HR精英博客.d ]{{AFM ^ a. 理解你的老板 HR精英博客8P）J7]＂EO f9g 也许最好的方式就是开始理解你的老板也是个人，人总有弱点和优点，也会不时地被我们所遇到的各种财务与个人问题困扰着。同时，也要认识到你仅仅是老板团队里的一员。老板并不拥有你雇员的一切，反而你拥有老板的一部分工作。因此，你的任务就是适应老板的工作习惯，日程安排，未来计划与目标。HR精英博客（c aj）K2Hfp 与老板相处的规矩十分简单：首先，取决与你面对的是读者还是聆听者。由于大量的时间要花在与老板的沟通上，因此能一下子发现最好的途径是很重要的。HR精英博客#K.[}#w t'Y{d “读者”偏爱写成书面形式的资料——备忘录与报告，那么试图在与老板交谈之前先给他们读点东西。HR精英博客f5Rt t:DD-jh GT 喜好聆听的老板，通常会说：“我的门永远敞开”、“如有任何问题我总愿意与你沟通”。

这样，你就可直接进去与他谈话，他们可能对书面文本有一点“感冒”。 J)^!q&\R)Sv0 此外，人的表面可能具有欺骗性。近来老板正在研读管理书籍，仿佛表明他更愿意与雇员接近，但事实上，他还是不愿多接触雇员，而宁可多化点时间在备忘录与报告上。在你打报告时，要通过老板的表象看到真实的意图。一个宣称办公室门永远敞开的老板，却是一天之内发两份备忘录。一个表示永远有空的老板，除了十分必要的情况外，其实并非真的愿意与雇员交谈，因为他和你交谈时，总是匆忙地处理其他事情。如果你的老板也如此，你还是多写备忘录或便签的为好。 ^sM o5Mx0 其次，与老板相处之道非常重要的一点就是永远不要把老板弄糊涂，或使他大吃一惊。换句话说，永不让你的老板显得呆傻。

避免这一点的最好方法是让老板与你的工作“并肩前行”。你手头的工作，或即将要处理的项目，都要让老板知道。如果任务要延期，你负责的事出了问题，更要让老板在第一时间了解，并且与他探讨如何解决的方案。HR精英博客R]0\ bJ\+GP k& u 使老板一直保持知情权，并帮助他们有效地安排时间。永远在有准备的情况下进入老板的办公室。你不必准备好每个细节——这样你就显得罗里罗索，但对讨论的主题得胸有成竹。 t]%N,F＂q&T%^6J0 对项目执行走了样，或工作不能按时完成的任何借口都可能害惨你。一旦你觉得须要对项目进行外援，在最终期限到来之前，与老板商讨。如果你确实需要延长时间来完成任务，那也得事先征得老板同意，而不是拖到最后一分钟。HR精英博客d H0`|+lx| vQ2[ 最后，如果老板答应过你的事而没做，有必要的话，你可以礼貌地提醒他，给老板一个缓冲的机会去做。

dT0^5twho&o0 永远不要冒犯老板。对于一个带点自我意识有进取性的雇员来说，永不冒犯老板是有一定难度的。但是生意场中的生存法则就是要求你永不冒犯你所服务的那个人。要指出的是，在当今竞争激烈的工作环境里，充分自信有时也是十分必要的。但经常很自信，在老板或团队里老资历人面前就显得傲慢自大或自以为是了。HR精英博客$}*DE:v \T Vq1kH 请记住你的老板通常会比你更全面掌握公司的信息。他可能与你分享这样的信息，也可能不想让你知道。你意识到这一点，就以放松的态度对待老板，可使你远离许多麻烦。如果你的老板突然一定要你用他的某种方式做某个项目，而你只能去执行了。HR精英博客\VB Ic4m Wm 在与老板相处时，有几个好的谦虚的表现技巧。 y/KfOx!c q/t&Gz#L0 首先，是全神贯注地聆听，让老板有时间来讲述他的计划与客观情况，而不是推进你自己的。

y-wp P N SC^d m0 其次，用非批评的方式把事实告诉老板。偶尔，你还是会被派去做某项棘手的事——老板把“门”关得死死的。这就不是推进你意见的好时机。相反，只说事实，让老板了解情况。如果你一直固执己见，会惹得老板不高兴，即使你是无敌意的，也可能对老板造成冒犯。 v{EY`*VL0 第三，要清楚自己的被动地位。你可能干得更出色，也有一些强有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司经营不佳，被撤消一些管理范围，但这不是公开提及这些措施的最佳时机，显然这样的提及也会对一个被削了某些权限的老板造成冒犯，应尽量避免，而多多安慰你的老板。HR精英博客MroJ9PSQ8n:~