从管理者来说：筛选人才，提高员工积极性，完善企业文化是刚需；

从被管理者来说：自己付出的努力能得到管理者的认可，有不定时的认可福利小惊喜，积极向上的工作氛围，有很好的职业前景 是刚需；

微认可积分管理软件通过构建人人参与的认可文化，及时见证员工的点滴贡献，帮助员工的成长的同时为企业带来如下五个方面的价值：

1，搭建一套更为科学的衡量员工价值贡献的评价体系。认可币作为员工职业生涯的信用凭证，全面记录员工点滴贡献。企业可以追踪员工每一认可币的来龙去脉，筛选人才，分析人才。

2，提供一种可操作、可执行的企业文化落地方法。每一次认可都是正能量行为的强化，微认可帮助企业树立标杆行为，人人参与互动激励的方式，把文化转化为“行为”“习惯”。

3，提供一套人人参与、即时赏识他人的激励工具。每一次点赞，打赏都是对他人价值贡献的认可，通过即时认可员工的价值贡献，激发员工主人翁精神，提升员工的敬业度。

4，搭建一个员工喜爱的及时沟通、有爱互动的交流平台。在微认可员工可以充分分享经验、表达赏识、关怀他人，为企业搭建一个8小时有爱工作圈。

5，帮助企业有效的整合福利资源。用员工喜爱的方式激励员工，微认可帮助企业搭建员工喜爱积分兑换平台，企业可以把公司零散的福利资源整合（可以是物质、精神的，也可以对接京东商城），以积分兑换的方式公平分配给核心人才。