法务主管求职简历 - 范文无忧网

[行政主管试用期总结]行政主管试用期总结范文一：一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于xx年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在...+阅读

法务主管是要求法学专业毕业的专业人员担任的，大家知道法务主管求职简历怎么做吗?欢迎阅读以下这份简历模板!

法务主管求职简历【1】

姓名：本站网站简历国籍：中国

目前所在地：广州民族：

户口所在地：广州身材： 180 cm? kg

婚姻状况：未婚年龄： 36 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：会计：法务主管/专员、行政经理/主管/

工作年限： 22 职称：

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州佛山东莞

个人工作经历：公司名称：起止年月：2008-12 ～ 2010-05广东省锃风艺术研究院

公司性质：社会团体所属行业：其他行业

担任职务：行政主任、会计

工作描述：在这段工作时间里，我主要负责日常的行政事务和会计工作。处理一些相关的法律法规文件

离职原因：

公司名称：起止年月：1998-01 ～ 2008-12广东中兴进出口贸易公司

公司性质：国有企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：会计

工作描述：公司主要从事进出口业务及高速公路的施工建设。在该公司工作里，我主要从事成本会计，包括出口退税、外汇核销、报关、信用证及公路施工和成本核算等工作，后任主办会计。

因为工作认真踏实和严谨，在2001年被国家外汇管理局评为优秀核销员。

离职原因：转制

公司名称：起止年月：1988-08 ～ 1998-12广州市航运公司

公司性质：国有企业所属行业：交通/运输/物流

担任职务：出纳、会计

工作描述：在此期间，任职五年出纳，为日后从事会计工作打下扎实的财务基础。并参与深圳宝安新城填海工程的施工及成本核算

离职原因：转制

教育背景

毕业院校：北京大学继续教育学院

最高学历：本科毕业日期： 2005-08-18

所学专业一：金融所学专业二：法律

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

2003-08 2005-08 北京大学继续教育学院金融

2008-08 2010-08 广东嘉应大学工商管理

2008-08 2010-08 北京大学继续教育学院法律

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

1.能独立完成企业的行政及财务工作，(高速公路、填海工程的施工和成本核算)。

2.熟悉进出口业务(出口退税、外汇核销、报关、信用证)。

3.具备基础的法律常识。

详细个人自传

为人坚韧、乐观，处事随机应变、认真严谨

个人联系方式

名企如何看简历【2】

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。

在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

中国移动通信集团公司

采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司

采访对象：人力资源经理唐炜女士

言简意赅的简历最受欢迎

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

对于本站的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

北京松下电子部品有限公司

采访对象：人事科长张裕才先生

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是本站更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时，看本站的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技(中国)有限公司

采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。

最好能够改成我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

北京住总房地产开发有限责任公司

采访对象：人力资源经理姜水女士

挤出简历中的水分有高招

说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要是看工作经历、技术水平。

在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的本站人数占招聘总人数的10%～20%。

看本站的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假美猴王时，姜经理透露了几点小玄机。

首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。

所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

||| 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司

采访对象：AssistantHRManager唐凌先生

乐百氏挑选简历的三道工序

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念求同存异。

所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。

招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。

因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。

经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。

乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。

希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。

另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司

采访对象：人力资源经理尤文勇先生

要外表美也要内在美

尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。

简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。

但企业更注重实际的内容而不是外表。

如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。

尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。

这是简历中比较实在的部分。

公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。

所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。

从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

中国冶金建设集团

采访对象：人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。

针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。

比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

4.自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。

主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络中国有限公司

采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生

北电网络的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。

企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。

诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

名校和名企背景并没有太大帮助

北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。

如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。

如果是本站的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。

而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。

本站的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

简历决定成败【3】

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁简历，当然就是要简。

俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。

我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。

所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。

有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。

另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上先生、小姐之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。

在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。

同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是我什么都能做或者我什么都想尝试一下。

联系方式求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。

曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。

因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

经验背景简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。

对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。

这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。

有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。

而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。

另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。

此外，如果是本站的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。

因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。

而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过FANWEN51.来投递简历、申请职位，因为我们作为会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历.

这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即应聘职位，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。

好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。

法务主管求职简历