工程管理英文简历 - 范文无忧网

[经理秘书英文简历表格]很多求职者在编辑个人简历时对求职意向都没有一个清晰的认识，或者说在编辑个人简历是对求职意向都没有一个明确的目标。因为以上原因导致很多求职者在编辑个人简历时都会特别...+阅读

工程管理专业大学生应该怎么正确书写一份英文简历呢?以下是本站网站为大家准备的，工程管理专业英文简历，欢迎阅读!

工程管理专业英文简历【1】

Gao Tailu

P. O. Box 211， X X University

6824 X X Road， Shanghai 200431

Job Objective

Seeking a position as an architectural designer for office building in a small-to-middle a sized architectural firm

Education

B. S. in architecture， June 2002

X X University， Shanghai

pleted four-year course of architectural design

Coursework included Urban Design， Architectural included Urban Design， Architectural Planning， Structural Engineering， Interior Decoration， Office Facilities Management， puter-aided， Architectural Design

Special Skills

★ Familarity with MS Word， MS Excel， AutoCAD， Adobe Photoshop

☆ Knowledge of building codes and standards

★ Ability to work independently

☆ Proficient in English， TOEFL 632， January 2001

Summer Work

Worked at construction projects of X X pany for past three summers

Other Interests

Sketching， painting， photography， develop films in dark room on request

世界名企的简历审核规则【2】

世界名企Adobe里一名HR实习助理的简历建议：

1，简历应该怎么命名?我的建议是姓名_学校_申请的职位加不加申请或Apply for都没有关系。

(前提是公司没有特定的要求)不要简单地就写个求职。

2，简历是以附件的形式发送还是直接粘贴在文本框中?如果是公司有明确的要求的话就按要求来做。

如果没有明确要求的话，我的建议是直接粘贴在文本框中，如果为了稳妥的话，可以在附件中也放一份。

因为我们在看简历的时候，还是希望能够直接在邮件正文中就能有简历，而不用再去打开附件了。

另外，如果打算在正文中直接粘贴简历的话，有一点是特别需要注意的，那就是格式。

很多人的简历虽然直接粘贴在文本框中，但是格式非常的乱，字体大小不一致，断行非常混乱，看起来很不舒服(其实我们发送简历的时候应该考虑到怎么让HR看起来更顺眼更舒心，这其实也是很讨巧的)。

这就要求我们好好地进行编辑，让整个简历看起来更简洁更漂亮(这点很简单，只要用心就行了。

3，求职信有多重要?很多人都在想求职信有多重要，我的想法是求职信还是很有必要的，最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的Qualifications，就是讲讲你为什么觉得你最适合这个职位(个人觉得这点最重要)、然后是说希望能获得一个面试机会和感谢。

其实求职信起到的是打头阵的作用，目的是让HR第一眼就能看到你为什么最适合这个职位，就是你的Qualifications。

但是切记别太长了，拣要点写就行了。

4，简历应该注意哪些方面?这里首先要考虑的问题是，我们投简历的目的是什么?就是希望能向HR证明我是这个职位最合适的Candidate，那么围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下我们申请的职位要求(也就是通常说的JD)，看看JD里的职位要求是什么，只要在觉得自己和要求符合或相差不大的时候我们才决定申请这个职位。

如果离要求太远，就建议不要投该职位(比如说一些硬性条件不符合，JD上要求1年工作经验可以你没有;JD上要求经济学背景可是你是法学的)。

我不是有偏见，而是希望能最大程度的提高我们的简历命中率，当然如果你实在很喜欢这个职位的话，或者你有相关的工作或活动经验也还是可以尝试的。

在分析了JD后，我们需要做的就是把JD中的要求在你的简历中一一体现出来。

建议的方法是，一条条地分析职位要求，然后每条都针对性地在你的简历中体现出来。

因为HR在进行第一次筛选的时候，就是按照职位要求中的硬性规定进行筛选，所以如果你的简历中可以很明显和职位要求相符，那么第一关简历筛选通过就没问题了。

5，中文简历和英文简历哪个更重要?我之前一直都以为英文简历很重要，但是当我自己开始筛选简历的时候，我的观点有了稍微的改变。

我收的每份简历基本上都是中英文的，我开始的时候中英文都会看，但是发现大家写的英文简历只不过是中文简历的翻译而已，既然如此，那还不如直接看中文(因为内容都一样)。

而且还有一点可能是被大家忽视的，就算是在顶尖的外企，看简历的也绝大多数都是中国人，所以对英文简历的重视程度其实没我们想象得那么高。

但是这不是说英文简历不重要，还是得认真写，千万不能犯一些简单的语法和拼写错误。

你的简历怎样做才有创意呢?【3】

个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种个人简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划：

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。

这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。

在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。

新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。

这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。

我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

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