公司前台个人简历 - 范文无忧网

[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起...+阅读

每个公司都要前台人员，那么公司前台的面试简历怎么制作呢?以下是一份：公司前台个人简历范本，欢迎大家参考!

公司前台个人简历范本【1】

姓名：本站简历

性别：女

民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：大专专业：文秘

联系电话：12345678 手机：

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

Email Address：呼机：66XX6688-1234

教育背景

毕业院校：

北京秘书学院 1997.9--1999.7 文秘专业

所学专业：：秘书实务、会议理论与实务、公文写作、公文处理、档案学、办公室协调工作、计算机及现代办公设备的基本理论、财务、金融、税务、法律、商务英语、计算机中英文录入、编辑、排版、制表，速记，书法，英文打字等。

另：其他培训情况

*接受过北京礼仪学校系统培训

*熟练掌握office办公软件及其他现代办公设备，打字熟练

*能用英语进行日常交流，具备较好的听说能力。

工作经历

*1999.8---至今 XX 进出口公司前台接待兼文秘

前台接待工作及办公室行政工作，工作期间认真负责，得到了领导和同事的一致好评

个人自我介绍

我性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

制作简历小常识：

电子简历标题要简单明了【2】

我们每天都要面对大量的简历。

你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。

而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。

甚至有一人跟帖说：有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?中华英才网人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上(职业方向定位测评，为您准确定位提供详尽数据支持)，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

应聘简历石沉大海缘何故?【3】

小鸟经常能听到朋友对一些招聘广告的抱怨：自个的条件与招聘广告的要求完全相符，甚至优于招聘条件，但寄出应聘信后，却如石沉大海，没有任何消息。

有些人心里难免犯嘀咕，思前想后的，有些钻了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。

难怪有些碰了不少钉子的朋友，会对一些招聘广告的真实性提出疑问。

依小鸟之见，真实与否是个问题，可自知之明还是原因之一。

前几天在电视综艺节目里一位英语教师言其正在攻读MBA。

小鸟有些纳闷，您连企业工作的经验都没有，读完了能干什么?自我感觉过好，不能正确分辨自身条件与招聘要求之间的差距。

你觉得自己够资格了，可别人觉得你不行。

比如要求工作经验5年以上，那位朋友教了5年书，可多半不管用。

还有一个很重要的原因，就是这些求职者对招聘广告识不透，自以为只要符合招聘广告中的条件就可以投去应聘信。

这样，应聘效果当然不会好。

小鸟认为，对以下这些广告应当特别提高警惕。

即将营业或营业不久的企业招聘广告。

这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选往往已经到位，他们之所以刊登一些招聘广告，是为了拾遗补缺，或为今后的发展储存人才信息。

因此，除非是非常优秀的人才会引起他们真正的兴趣。

这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。

你寄的求职信到时说不定公司已经不行了。

最为恶劣的是作为企业宣传手段的招聘广告。

主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业，如食品、家电、保险、房地产等。

这种广告多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。

反正这类职位即使不回应也总有借口，容易挑刺吧。

还有一年四季都在刊登的招聘广告。

一般有几种内容：一是人员流失频繁的职位。

保险业务员、直销人员，或技术、技巧要求不高的推销人员。

这种职位一般以底薪加提成的方式付给酬劳，甚至不会与你签订正式劳动合同。

二是通过不断的招聘来充实自己的人才库的，这种倒也罢了。

三是收集同行业的相关信息。

有些规模较大或投资不久的外资企业，借招聘之名，行收集同行、同职位的待遇水平信息之实，因此，他们只对你提供的资料、信息感兴趣，而对你本人却没有多大兴趣。

小鸟的一位亲密朋友就遇上过。

建议读者朋友遇到类似情况可以诈骗为名拨打110。

最后，小鸟还奉劝求职者在投递简历时，不要乱投一气。

特别是在网上，许多朋友喜欢广撒网、多收鱼，常搞得HR信箱爆炸。

以后谁还敢看你的信哪?这也是简历无回音的原因。

这事只有大家共同努力，所谓我为人人，人人为我，可是实在话，有道理。

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