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人力资源经理个人简历

11月10日 编辑 fanwen51.com

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户口所在: 禅城区 国 籍: 中国

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

培训认证: 未参加 身 高: 166 cm

诚信徽章: 未申请 体 重:

人才测评: 未测评

我的特长:求职意向人才类型: 普通求职

应聘职位: 人事经理:总监/经理

工作年限: 10 职 称: 中级

求职类型: 全职 可到职日期: 一个月

月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 佛山,广东省,工作经历佛山某化工企业 起止年月:2009-12-01 ~ 至今

公司性质: 中外合资 所属行业:石油/化工/矿产/地质

担任职位: 担任南海公司与珠海公司的HR经理

工作描述: 因来公司时间不长,现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理,招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。

离职原因:

佛山市某燃料油有限公司 起止年月:2008-07-01 ~ 2009-05-01

公司性质: 民营企业 所属行业:

担任职位: 人力资源部经理兼办公室主任

工作描述: 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作,协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想,进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等),引进人事测评体系,建立相关制度文件,协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。

1、通过组织机构调整与规划,整合内部资源,提高工作效率与降低运营成本;

2、通过定岗定员,精简人员;结合招聘与培训,重建营销团队与生产管理团队;

3、通过建立有效沟通机制、培训等形式,加强内部凝聚力与向心力;

4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整,建立公司的目标管理体系,重新建立激励与约束机会。

5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格,并成功通过。

离职原因: 家庭有急事

广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月:2006-03-01 ~ 2007-09-01

公司性质: 民营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位: 人力资源部经理

工作描述: 负责公司人力资源的统筹规划,相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理,企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。

期间:1、积极拓宽与丰富招聘渠道,提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施,倡导"招人不如留人"的用人观念;

2、完善绩效考核体系,改善并完善生产系统的考核制度,并推动管理人员与营销团队的绩效考核;

3、提出并推动能力素质培训模型,建立与完善公司的培训体系;

4、积极推动企业文化建设;

5、针对公司往集团化发展方向,及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;

6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目,了解服装行业的薪酬水平,完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案,制订生产管理人员薪资管理办法。人力资源经理个人简历范文

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