土木工程学生个人简历

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各位土木工程毕业的同学们，大家知道一份正确的个人简历应该怎么书写吗?以下是土木工程学生个人简历范文，欢迎大家参考!

土木工程学生个人简历范文【1】

基本信息

姓名：本站网站

性别：男婚姻状况：已婚民族：汉户籍：黑龙江年龄：36 现所在地：上海身高：178 联系电话：135***74128

求职意向

希望岗位：结构/土木/土建工程师，建筑工程管理，项目经理工作年限：13年职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议

工作经历

xx年3月至今 xx有限公司，担任经理。

主要工作描述：

1、对管辖范围内栋号进行全面的管理;

2、领导目标与方针的实施，全面完成工程合同的要求;

3、对工程的安全生产负责;

4、加强管理，严格审核分包商，监督协商其实施行为;

5、坚持以经济效益为中心，提高项目经济运行质量;

6、与业主，监理保持经常接触，解决随机出现的问题。

xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任土建工程师。

主要工作描述：

1、监督协调各分包单位落实施工计划;

2、按照设计依据和验收标准对土建类施工图进行审图分析，并参与土建方案优化改良工作;

3、对项目设计、图纸、文件、合同进行核对，并对各项变更做好规范纪录;

4、协调、发现、处理施工现场出现的有关问题，保障施工进度顺利进行。

xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任土建主管。

主要工作描述：

1、协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成;

2、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，审核材料设备选型定板清单，确保符合目标成本控制要求，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任;

3、严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场的经济签证、技术核定单、认质单审查确认;

4、参加现场土建工程合同管理，严格执行土建工程合同规定，确保土建工程合同履约完成，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;

5、参加现场建设单位、监理工程师、土建工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜;

教育背景

毕业院校：华南理工大学最高学历：本科毕业日期：2001-07 专业：土木工程

其他教育培训：2006-09至2006-10 广东省人事厅考过了二级建造师证书。

工作能力及其他专长

有丰富的建筑施工和管理经验以及扎实的专业知识。

着力发展自已对工程问题预控，事前采取经济，合理措施处理各种工程问题。

能在施工现场发现问题和果断处理工程施工问题。

具有较好的沟通和协调能力，熟悉施工质量规范及各工艺流程和国家现行法律法规。

能熟练使用建筑工程用到的常用软件。

自我评价

工作了许多年，曾担任多个职务，有多年的房屋建设工程管理经历，望能通过自已的努力既为公司创造了经济溢，同时也提升自己的综合管理能力，使自己价值得到了认同，并以此鼓励自己不断进取，做一个优秀的项目经理。

个人简历写作格式【2】

一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。

个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。

不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。

1，多用文种个人简历、求职简历作标题。

2，正文主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。

如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。

在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。

3，落款在正文右下方署明写简历人的姓名;并在下面注明年、月、日。

注意事项：

不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历应忽略不写。

在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。

要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将会大大降低。

面试四大禁忌【3】

一忌：不够诚实和不懂装懂

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。

据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。

如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。

二忌：简历有错别字

面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。

如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。

三忌：着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少

还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

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