工作评语优点 - 范文无忧网

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员工考核评语缺点【1】

1.做好企业培训必须转变观念性格决定命运,思路决定出路。

不同的思维方式,会产生不同的行为,导致不同的结果。

要想做好员工培训工作,首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业生产中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。

企业管理者要有人才的忧患意识,要明白今天的人才就是明天的生产力,今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,培训是企业可持续发展的动力保证。

我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈,另一方面教育培训效益有一定的滞后性,使企业管理者认识不到培训的重要性,觉得培训工作是国家的事情与企业无关,企业自身资金已经非常有限如果,还要拿出大量资金用于开展员工培训,不划算。

同时,由于没有完善的保证机制,一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作,接受培训之后则忙于跳槽,使企业蒙受较大的损失,使送培单位的管理者寒心。

所以,要想做好培训工作,必须转变这种观念。

认识到加强员工培训是企业的需要,对于一些管理机制的问题,则可以通过一些其他措施得以有效克服。

2.做好企业培训,必须选择受训员工众所周知,烧制陶胚,如果胚材不佳,再怎么煅制,也不会出精品。

企业在送培员工时,除了考虑岗位需要,也应考虑员工自身特点,因势利导,因材施教,把岗位需要和员工需求结合起来,做到在受训员工选择中注重资质,注重潜质,开发禀赋,挖掘潜能。

3.做好培训工作,必须拥有足够的教学资源投入技术培训、继续教育与学历教育不同,它不仅仅是知识的更新,同时又是企业文化的孕育与灌输,通过进一步提高员工已有知识技能,达到企业现阶段的要求。

所以一方面要求培训教育的师资队伍的水平要高,要求任教培训的师资既有理论又有实践经验,同时还应有一定的前瞻性。

为了不与企业实际脱节,培训教师应根据需要不断访学、深造, 不断身临现场了解项目的进展,发现、分析项目。

另一方面,企业在培训过程中还应有针对性地对一些仿真系统进行建设,提高学员的实际应用技能,同时根据实际情况,在现有师资无法提供有效培训的时候, 合理外聘教师或送学员外出进修。

这一切都需要有财力、物质等教学资源的充分保障,才能做好培训工作。

员工能力评语【2】

一、客观评价：

1 工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题。

2 责任心强，能掌握比较全面、专业的业务知识、熟悉工作流程和方法。

3 工作效率高于一般的效率，能早于限期完成各项任务。

4 执行力较好，快速完成常规任务和领导临时指派的工作。

5 工作质量好、工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。

6 协作能力良好，了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。

7 有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断

8 学习能力良好，能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能等。

二、能力及优缺点分析：

及优缺点分析该员工工作积极认真，服从和执行能力强，为人处事比较诚实，对于交办的各项工作都能按时完成，团结同事有较强的服务意识，以及处理各种突发事件的应变能力。

(1)优点入职时间：20xx 年 xx 月职位：领班

1、为人处事诚实表里如一。

2、对待事情善于换位思考，善于协调和分析。

(2)缺点

1、处理事情上角度不够全面，不够大胆。

2、综合知识方面有待加强学习。

工作评语优点