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大家制作简历时一定要实事求是，不可以填写虚假信息。关于HR能容许简历有多大水分这个问题，本站网站小编为大家整理了一些资料，欢迎大家阅读!

HR能容许简历有多大水分

如上调查，对简历掺水现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR!或者，这就是主持人最近常常听到的中国企业现阶段的管理特色?

观点回应

这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。

我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。

换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。

这样的例子我们已经看的太多了。

简历中有水分，也是这些人的无奈之举动。

但是，我觉得简历中有水分还是不太好。

简历中有水分的人，不见得就是没有本事。

是时代、社会在作弄人，也在捉弄自己罢了!

nakada(网友)

我认为绝对不可以。

陆英杰(日立(中国)有限公司)

很难避免，但是尽量不要在简历中加入水分。

杨萌(博大常欣人力资源有限责任公司副总经理)

那也要看一下水分出在哪里。

对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。

对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。

但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

李春晖(华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理)

我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不诚实。

Angela Ao(飞利浦小家电人力资源经理)

适当包装不等于就是水分。

正如情人节时，女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星;正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。

水分一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。

你认为自己能说流利的英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历固然没有水分，可是在另一个精通英语的HR面前，那你说是不是有了水分?那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何判断?

只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可?叫你包装又不是造假。

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