设计师求职简历模板

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设计师是一切美丽的创作者，让我们学习下怎么制作设计师求职简历吧!欢迎大家阅读以下这份：设计师求职简历模板!

设计师求职简历模板【1】

姓名：本站网站性别：

年龄： 23岁 (天秤座、龙) 工作经验： 1年以下

身高：婚姻状况：未婚

体重： 60kg 现居城市：广东-广州

户籍：湖北-荆州-江陵县最高学历：本科

民族：汉族政治面貌：党员

自我评价

我来自襄樊学院美术系视觉传达专业，学生党员，历任学习委员，班长等职务，获得校优秀毕业生，取得综合奖学金，国家英语三级，计算机一级证书.积极参加实践活动，多次组织班级的联欢晚会和旅游活动，性格开朗自信，做事认真负责，有不错的沟通能力和协调能力，广泛获得同学的认同。

求职意向目前概况

期望工资待遇：面谈元/月(RMB)

期望工作方式：全职

期望工作地区：广东-珠海-香洲区

到岗时间：待定

期望公司性质：不限

期望从事行业：广告会展公关、印刷包装造纸

期望职位类别：平面设计

目前从事行业：印刷包装造纸

目前工作方式：全职

目前工作地区：广东-广州

目前工作待遇：保密

目前职位： --

工作经验

在一家新视觉包装印刷厂实习过。

PS， AI.掌握程度：良好

教育背景

2007至2011年就读于湖北襄樊学院美术学院学习平面设计。

广州市工贸技师学院东校区 2009-92011-5

专业：动漫设计与制作

学历：高技

描述：连续两年获得校级三好学生，一次获得二等奖奖学金

语言能力

普通话外语语种：英语技能特长

喜欢电脑软件PS手绘兴趣爱好

喜欢打乒乓球，电脑鼠绘

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

富有工作激情.乐业敬业。

强调团队合作精神

如何让简历一发即中【2】

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。

求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。

那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：

简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。

因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。

尤其是自我介绍这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中秀出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的可转移能力。

间历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行客户化，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。

在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。

最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。

那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的subject千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。

同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。

在结尾时，可以适当写上祝工作愉快、心想事成等祝福话语。

另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查验，谢谢!HR会更喜欢这种做法。

此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。

因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

制作高水准个人求职简历的要领【3】

1. 中式。

如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。

性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。

有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。

身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。

2.港式。

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

3.英式。

很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。

4.美式。

国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。

美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时，我们也参考了三个名牌学校 ―― 哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。

二、简历要领

1.招聘人员怎样鉴别简历?

写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。

因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。

大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。

即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

2.YRIS 原则。

Your resume is scanned, not read. (YRIS)。

一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是几秒钟左右，写得不好就扔了。

这儿你就会问了：写得好，短时间他看不出来怎么办?不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。

假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记;第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。