[什么样的个人简历能够赢得主考官的青睐]1 面试专帖（大四的进） [面前准备]个人在面谈前的准备 个人在面谈前的准备 面谈前的准备工作比准备一份履历表更花时间、更费力。 1、 尽可能认识未来的雇主。熟悉可能任职的新...+阅读

首先，列出之前你的工作经历及教育背景及一些相关资料，接着，写上所有具体的详细信息等等，包括以前任职的 公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。

表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上Objective，然后简短地写下你的求职要求

例如To work in a dynamic marketing department.会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

职责或是成就 职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的 工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，

那就稍作渲染一番吧!比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：Solved scheduling conflict.(解决过人员配置冲突)

调整简历格式 因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。

你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)

如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替and。比如：I led an important project and my manager ge me an award

就可以写成Led key project; awarded by manager.

使用行为动词 行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, acplished，而am, was, he和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人

而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：Managed a team of 20 employees听起来就要比Was in charge of 20 employees.更为有力。

如何能够让你的简历打动主考官