教你提高简历含金量的方法

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一位外企人事经理曾说：我每天用半小时浏览50份或更多的个人简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份个人简历就成为历史了.虽然大部分求职顾问都主张在个人简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的个人简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

个人简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高个人简历含金量的方法：用数字语言制作个人简历.

数字化个人简历的重要性

在写作个人简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的个人简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。

数字可以展现业绩的卓著。同简单表示提高了生产能力的应聘者相比，一个在7个月内将工厂产量提高150%的人无疑会更令人印象深刻。另外，管理350名技术设计人员同领导工程小组相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

数字更具说服力，例如把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从48%提高至655，你会发现后一种表达更具说服力。

数字可增强个人简历的可读性。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的个人简历：1.实行新的人事政策从而提高了员工士气。2.实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

数字化个人简历的技巧

如何使自己的个人简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。

1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历.

3.你是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等).

4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

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