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你签订了劳动合同的话，最好是等到月底，公司没给你结工资你才可以申请仲裁或提起诉讼。

试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

目前的问题是你是否掌握必要的证据。比如：工作证明。一般只要试用期满1个月就应该根据规定发放相应的工资，根据工资条就可以作为仲裁的法律依据。另外，试用期内任何一方提出解除劳动合同都是合法的，另一方不得无故阻拦。但你的合同内容没有提到具体的细节，所以这里无法进行评判。不要怕，路是人走出来的，大不了费些时间和精力；对方就不一样了，涉及企业形象的问题。祝成功。呵呵！

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