[劳动人事争议仲裁办案规则]人力资源和社会保障部近日公布了修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下分别简称《办案规则》《组织规则》)。据此，竞业限制期限内给予的...+阅读

仲裁时限法律有明确规定，从受理到裁决，最多不超过60天，超过期限不裁决，可以直接法院起诉单位

但是各地仲裁委员会案件数量、工作效率不一样，有超期裁决现象

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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仲裁民事诉讼行政诉讼行政复议的区别仲裁：仲裁（Arbitration），又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 民事诉讼：是指公民之间、法人之间...

申请劳动仲裁什么时候提交证人出庭作证申请书您好，根据您的提问，基本解答如下： 1、虽然我国民事诉讼法规定凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。但是民事诉讼中证人是否出庭不具有强制性，最好是由对其有利的一方...

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申请劳动仲裁后多久能拿到工资能拿多少按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。对于仲裁裁决，劳动者应分以下...

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关于劳动仲裁判决书时效这个还是要看判决书怎么写的了，一般的是这样写：要求被告在判决生效之日起十日内支付XXXX元。如果金额不高，这个期限可能不是10天，而是5天了。 也就是说，单位从领到判决书之日起算...