无论公司大小如何面试完当天就通知让第二天入职的企业都很急需

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无论公司大小如何面试完当天就通知让第二天入职的企业都很急需

看情况吧，具体是分3种：

第一：工作性质是大众化的，不需要准备什么证件，探求你之前的工作经历是否真实。这些通过和你简单的面试接触，基本可以确定。所以，当天面试成功第二天上班不意外，具体交代事宜上班以后可以补充的。

第二：工作是比较严谨，苛刻的那种，要求保密性比较强的工作。一般公司会打电话去你前公司进行核实，各方面调查。如果这种工作要求你第二天上班，着实是着急了点。

第三：工作用餐方面，如果是公共用餐，最起码的要求你进行体检，要体检报告的，第二天就入职的，不太合乎情理。如果是不包用餐的，需要自行解决，那就不需要耽误时间，随时入职都可以。具体要求带的证件一类，按通知带好上班即可。

具体是那种情况，你自己斟酌一下。

面试问什么时候可以入职成功了吗

竞争是职场的本性，不管你是高学历还是低学历；不管你是能力强还不能力弱；......在找工作时，当你给自己心仪的公司投递了求职简历或你已经完成了面试正在等面试结果的通知。这时，你的心情肯定是坐卧不安的、焦急的。不管做什么事情都六神无主，无法投入。这是因为你中了契可尼效应。契可尼效应是一般人对已完成的、已有结果的事情极易忘怀，而对中断了的、未完成的、未达目标的事情却总是记忆犹新。在找工作进，很多人就容易产生契可尼效应，因为面试结果自己无法预料。其实，在找工作时，你可以从面试工作中面试官的行为、语言、形态等因素就能推断出你是否被录用。在招聘时，一般的面试官都有工作考核，他们对招聘的人才能否满足公司发展的需求，并不是100%看重，而是结合这位求职者在面试中的表现，决定他能否被录用。作为求职者，我们又如何能得知自己面试的结果呢？当招聘方在面试时，发出这五个信号后，那求职者入通过的可能性高达90%。

一、谈及入职时间在面试时，当面试官问你什么时间能入职时，说明你已经是通过他筛选，步入成功录用的机率很高。这时你只需要，再主动一点，多展示自己与所应聘岗位之间的优势，使其成为压倒面试官犹豫心更有的最后一根稻草，你就胜利在望了。

二、涉及期望薪资一般在面试中，只有当面试官对你感兴趣时，才会问你关于薪资的内容，否则，他们是不会多此一举的与你进行期望薪资的交流。因为在招聘信息中，一般都很简明扼要地给出了薪资范围，再加上现在的职场应聘成功率很低，如果不是你的能力表现出众，吸引到了面试官的注意，他是不会问你关心期望薪资的。当面试官问及你期望薪资时，如果这家公司是你的心仪公司，那你就要慎重回答，切不可把期望薪资报的过高，使自己失去成功聘用的机会。

三、主动向你说明公司在面试中，我们都知道，一般的主动方是应聘者，应聘者要抓住机会，向面试官充分展示自己的优势，给面试官一个好的印象，让面试官感觉到自己就是他心目中的那个人。但当面试时，面试官在与你交流后，不断地向你主动说明公司的情况、信息，这无形中就是在向你邀约，邀请你加入公司。通过面试官不断地宣传公司，增加公司对你的吸引力，其背后的意思就是你可能已经通过了他的审核。

四、面试时间延长对于给一般的面试，从开始到结束，大部分都是30分钟左右，如果你在面试时，面试官询问你的问题明显比别人多时，你的面试时间就会延长，这说明面试官想要更多的了解你。在面试时，只有面试官感兴趣的人，他们才会投入精力、投入时间，想了很多的了解一个人。这种了解一个人的方法，在职场面试中同样适合。面试是获取工作的主要方式，只有通过了面试，才能成功进入职场。当你在找工作中，面试官向你发出了这四种信号，那你成功入职的希望为90%，此刻的你还是应该及早做一些入职准备。

面试官：如果录用你你多久能够到岗

求职面试时，面试官如果对你满意，多数会问你什么时候能够到岗。这时，并不意味着你就可以高枕无忧、确定入职了。“什么时候到岗？”也是一个提问，将对求职者进行考察。

很多求职者认为面试差不多了，面试官对自己满意了，所以并没有重视这个问题，结果与到手的机会擦肩而过，实在可惜。

“90后“小伙子许浩磊就是其中的典型，仅仅因为最后一个问题回答不当，就错失了机会，我们一起来看看。

许浩磊，26岁，河南人。在原公司工作三年后，他决定换个公司，他去某公司应聘销售岗位。因为有两年的销售经验，业绩也不错，所以面试官对他的个人条件非常满意。

然而，就在面试快要结束的时候，面试官问道：“据你说明，还没从原公司离职。请问，你多久之后可以到岗呢？我好作出相应的安排。”许浩磊想了想说：“这个真说不准，我在前公司工作了多年，有很多客户资料什么的需要移交，如果快的话，一两个月就可以交接完，如果慢的话，那可就说不定了，三五个月也是有可能的，希望您能理解。”面试官听完了一皱眉头。最终，还是决定放弃许浩磊。

公司招聘一个职位，自然是因为这个岗位目前确认，即便不需要马上到岗，至少能有一个准确的入职时间，以便做出相应的人事安排，致影响了公司的正常运转。而许浩磊给出的时间不仅过长，且含糊不清，让人看不到他找工作的诚意。对于这样的求职者，面试官自然会果断放弃。求职者一定要明白，招聘方和求职者一样，都挺忙的，谁都没有时间提前几个人招聘一个人储备着。如果对方问你什么时候能入职，并不是对方能给很长时间等你，而是希望你能尽快到岗，一定要给对方一个尽可能短而明确的时间。否则，就等于错过机会。