企业员工劳动合同到期怎么以书面形式通知

[合同到期续约通知书] 篇一:劳动合同到期通知书劳动合同到期通知书小姐/先生: 您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合...+阅读

一般情况下，劳动合同到期前一个月左右就应该给员工发书面通知了，格式参考如下：

终止/续签劳动合同意向调查书

_______（乙方）：

你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。

甲方签发人（签名或盖章）：

__ 年__月__日

………………………………………………………………………………………………………………

职工（乙方）意向：

1、终止□

2、续签 □ 签______年期合同□ 续签无固定期限劳动合同□

（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）

职工（乙方）签名______ 日期：______

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部门意向：______

部门经理______ 日期：______

关于书面通知的格式和时间并无具体法律规定，但未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》：第40条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【所以企业在合同期满前提出不续约，不需支付额外工资补偿】第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。【但企业需要根据第47条和第97条第4款规定，从2008年1月1日的计算服务年限，支付相关的经济补偿】

由于公司自身原因，对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发，合同不签没关系，超过一个月你就可以主张双倍工资待遇了，你可以届时提起仲裁。补工资？是指合同到期之前的工资么？那个是要支付的劳动法规定，劳动

公司在我劳动合同到期前10天给我下达了不在与我续签劳动合同，日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：合同期满后，准备续订（终止）劳动合同。选择后，请于年月日前将此通知书交至人事部负责人。续签劳动合同协议书。（

劳动合同到期之前，公司必须提前一个月下发书面通知书吗？，公司在我劳动合同到期前10天给我下达了不在与我续签劳动合同通知书，合同到期你能得到补偿，保存好单位第一次给你的不续签通知书。能要到，要

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司不提前通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

特例劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。