[5月份德育工作总结]在教学过程中，德育教育非同小同，那么，作为相关老师，写德育工作总结也是工作中较为重要的事。令了令各位掌握德育工作总结怎么写，以下提供一则20XX年5月份德育工作总结，希望大家从...+阅读
去年11月份提的辞职单没批今年4月份通知我安排另招人叫我离
根据我国现行《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
劳动者提出辞职30日内，用人单位应当协助员工办理离职手续。如超过30日，员工继续劳动合同，公司正常支付薪酬，视为公司与员工就继续履行劳动合同重新达成了一致，劳动合同继续履行。公司再以员工提出辞职解除劳动关系的，法院可以判处用人单位构成非法解除劳动关系。
这个问题来看，需要您准备以下相关证据：
1、去年11月份您提出辞职是辞职申请还是辞职报告，是否为书面形式；
2、今年4月前您是否在公司继续工作；
3、这期间公司是否给您支付了相应的报酬；
国庆节加班后11月份辞职在法律上还有加班工资吗
如果劳动者在国庆期间加班的，用人单位是应当足额支付其加班工资的。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工厂规定11月份不能辞工而旦也没签劳动合同我能不能辞工
用人单位的规定是违法的，劳动者辞职，是不需要任何理由的，也不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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