2公司元旦不放假通知怎么写

[公司2014元旦放假通知]范文一：各部门、子公司：根据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，1月1日放假一天。请各单位放假前认真检查办公室，关闭各种电器设备电源，确保安全。特此通知范文二：...+阅读

2公司元旦不放假通知怎么写

1、根据国家关于2021年的元旦节假日时间的具体安排，现为配合公司业务的展开，公司决定在2021年1月1日至3日安排全体人员加班，（此次调整将在哪天调休或按工资的多少倍计算在工资里或自行选择。）祝全体员工：节日愉快，身体健康！XX有限公司2021年X月X号。

2、因本公司业务发展需要，2021年元旦不放假，请大家按时上班。特此通知。

3、通知因公司业务发展需要故经公司各部门主管研究决定元旦期间不放假。2021年X月X号。扩展资料：注意事项：国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：国家法定节假日总天数为11天；对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假3天不变；春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七。

参考资料来源：百科-国家法定假日...

2016节日不能放假的通知怎么写

根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合xx公司实际情况，经研究决定，2016年十一国庆节放假安排如下：

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

1、2016年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、**公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，各部门负责人手机保持24小时开机状态。

5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。

放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

**公司

2016年9月**日

老板放假4天还不想让休息这个通知怎么写

老板大晒~说什么就什么。工仔有话说么。你看看他给不给加班工资吧。不给的话：

公司2008年国庆节放假通知

根据国务院办公厅及XX市人民政府办公厅《关于2008年国庆节放假的通知》精神，结合公司实际，现将“国庆节”放假的有关事宜通知如下：

2008年“国庆节”放假时间为：9月30日~10月3日，共4天。另外9月27日~29日照常上班，10月4日起恢复上班。

节日期间，各单位要认真做好安全保卫工作，强化值班制度，切实维护和确保正常的生产生活秩序。

不能停止生产和工作的单位（部门），要严格按照公司的规定程序申报加班和调休。

公司办公室

就算他给你加菜，也偷偷告他吧。。。看他下次敢不敢。

很邪恶。。。。。

不过千万别让公司给劳动局掀翻了，皮之不存毛之焉附

总之，同情你。。

法定假日企业不放假企业违法吗

劳动者要首先要分清楚哪些日子是法定节假日、哪些日子是休息日。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

法定的节假日，今年9月3日增加一天，实际今年是14天都是3倍工资（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三号1天，国庆3天）在一年的其他时候（比如星期六、日）加班就是2倍工资

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365 天-104 天）÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日），日工资=月薪÷21.75 天，小时工资=日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以 8 小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要用人单位支付三倍工资。