一、公司有义务通知写书面辞职吗？
1.1 公司通知辞职义务
一般情况下，公司通常没有义务通知员工的辞职。辞职是员工的个人决定，而不是由公司决定。通常，员工需要自行向公司提出辞职，并书面提交辞职信。
1.2 员工辞职通知
员工辞职通知的方式一般是书面形式，包括辞职信的撰写和提交。辞职信应该包括基本的个人信息、辞职原因、辞职日期等内容。
1.3 注意事项
- 在一些特殊情况下，公司可能会要求员工提前通知，具体要求可能写明在劳动合同中。
二、用人单位和劳动者分别有哪些告知义务？
2.1 用人单位告知义务
(1) 工作职责和条件： 公司应向员工明确工作职责、薪资待遇、工作时间等信息。
(2) 安全和健康： 公司有责任告知员工有关安全和健康方面的事项，确保工作环境符合相关标准。
2.2 劳动者告知义务
(1) 提供真实信息： 员工在申请岗位时应提供真实的个人信息和资料。
(2) 变动通知： 员工在发生个人信息变动时，有责任及时通知公司。
三、如何认定用人单位已尽书面通知义务？
3.1 书面通知义务认定
(1) 用人单位已尽书面通知义务，通常需要确保书面通知的内容明确、清晰，包括但不限于劳动合同解除原因、解除日期、法定通知期等。
(2) 如果劳动合同中有相关的解雇条款，用人单位应按照合同规定执行。
3.2 口头通知与书面通知
(1) 书面通知更具法律效力，因此用人单位通常会选择以书面形式通知员工。
(2) 在一些情况下，如果用人单位选择以口头方式通知，建议能够有相关证人或记录作为备案。
四、合同到期员工不续签员工需要提前通知公司吗？
4.1 合同到期通知义务
(1) 通常情况下，员工在合同到期时无需提前通知公司不续签。合同到期即自动解除，员工有权选择是否续签。
(2) 如果劳动合同中有关于提前通知的约定，员工应按照约定履行通知义务。
4.2 劳动合同到期处理
(1) 在合同到期前，员工和公司可以就是否续签进行沟通，双方达成一致意见。
(2) 如果员工选择不续签，建议提前向公司表达，以便公司做出相应的人员调整。
总结
(1) 通常情况下，公司没有义务通知员工的辞职，辞职是员工的个人决定，需要员工自行提出辞职并书面提交辞职信。
(2) 用人单位和劳动者有告知义务，公司需告知员工工作职责、薪资待遇等，员工需提供真实信息和变动通知。
(3) 用人单位已尽书面通知义务通常需要确保书面通知的内容明确、清晰，符合相关法律法规和劳动合同的约定。
(4) 合同到期员工无需提前通知公司不续签，但在合同到期前双方可以进行沟通，以达成一致意见。
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