人力资源经理简历模板

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个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：大学生个人简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：160 cm?55 kg婚姻状况：未婚年龄：37 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：总监、行政经理/主任/主管：行政人事经理、工作年限：10职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州广东省广州个人工作经历：公司名称：广州亚太国际俱乐部起止年月：2008-06 ～ 2009-07公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：负责人之一工作描述：

1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。

2、科学提炼KPI指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。

3、积极参与企业文化建设及推行。

4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。

5、良好的组织与协调能力离职原因：发展公司名称：某集团公司起止年月：2007-09 ～ 2008-04公司性质：民营企业所属行业：商业服务担任职务：人力资源总监工作描述：

1、依新法对行政人事制度进行修订。

2、人力资源管理制度修订与执行督导。

3、公司固定资产管理。

4、企业文化建设活动。

5、KPI及HU进行企业考核。

6、对广告、市场、销售等进行专业培训。

7、员工关系处理。离职原因：企业规模缩小教育背景毕业院校：暨南大学管理学院最高学历：硕士毕业日期：2007-06-01所学专业一：企业管理（应用心理学）所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1991-091996-06中山大学管理学院经济学经济学学位证、毕业证2004-042005-01培训机构HR人力资源管理师2005-092007-07 人力资源管理方向硕士学位语言能力外语：英语优秀国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长2008/06-2009/07广州亚太国际俱乐部负责行政人事

1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。

2、科学提炼KPI指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。

3、积极参与企业文化建设及推行。

4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。

2007/09-2008/04：某集团企业网络公司人力资源总监

1、依新法对行政人事制度进行修订。