写出一份不被扔掉的简历，抓住HR的眼球

[让你的简历抓住HR眼球]你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历...+阅读

应届生生如何学都这样只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长。小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。

其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。某外贸公司的张经理说，现在来应聘的大学生生几乎都在学校里当过头头，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接pass。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？

李经理说：现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从自我评价看，所有的学生都是勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好，反正个个都是十全十美的全才。其实在hr看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。

原则四

一张纸就够了

out表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹

去年我看到一些师姐把简历印得特别好看四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。

初涉职场的大学生毕业生生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生生，更容易让人产生华而不实的感觉。张经理说。

郑惠忠介绍说，应届生毕业生生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。此外，在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。锦田顾问总经理任戈说。

写出一份不被扔掉的简历，抓住HR的眼球