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个人简历易忽略的细节

11月14日 编辑 fanwen51.com

[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述,这种能力并非每一位求职者都拥有的,这种与众不同的书写方式,不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度,同时增加外语陈述的简历看起...+阅读

id="1716848">虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多,甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中,确实遇到过很多大学生应聘失败的例子:不是应聘者不够优秀,不是简历做得不够漂亮,不是面试表现不够出色--他们的失败皆缘于忽略细节。投递简历是应聘者与用人单位的第一次亲密接触,而许多人并不重视这宝贵的初次印象,从而与自己心仪的工作失之交臂。

与其责怪审核者无情,不如检讨自己对细节的关注不够。忽略细节一:忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明请考察我附件中的简历,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的人才哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是e-mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。

在这里,细节是最基本的要求。忽略细节二:资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。忽略细节三:海投简历应聘者往往认为广撒网,多捕鱼,再加上贪图省事,于是制作一式n份一模一样的简历,投往n个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。

亲爱的同学们,雇主可不这样想,其一,如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择,凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二,如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容,雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选,更不会去安排你面试。

因此不要怕麻烦,哪怕修改或增添一点点内容,制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里,你忽略细节,雇主也会把你忽略。忽略细节四:简历太简例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动,需要用简洁的语言表明以下几点:1.你在活动中扮演的角色是什么?整个活动的策划还是现场的指挥,或者某一个环节的实施?这是岗位名称;2.这个角色的作用是什么?它对于活动成功的重要程度如何?这是岗位职责和权利范围;3.你取得了什么样的成绩,或锻炼了哪方面的能力?这是体现你的工作成果和显示你的能力或潜力。

忽略细节五:照片传达错误信息有两类照片通常会影响你被筛选:一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,雕琢有余真实不足,让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人个人简历易忽略的细节

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