三大简历投递途径比较

[目标岗位针对性的投递简历]个人简历是求职最初因人而异变量最多的一块敲门砖，无论是第一次求职，还是跳槽求职，相信朋友们都会注意到对此砖的加工以求更高的开门率。案例透视：卓小姐是湖南人，06年毕业于一...+阅读

做好了招聘信息的收集工作，就要将我们的简历发送给招聘单位了。一般来说，有三个途径：网申、网投和邮寄。在求职过程中，三种途径都用得到。

一、网申

网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。网申的内容包括：个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题（Open Question）。

对于填写电子简历，有几个地方要注意：

1、多用关键词。关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。填写时应该多用这些关键词。

2、尽量早申。很多网申系统更青睐早申的人，公司一发布消息，尽量在头

一、两天把电子简历填写提交，这样被查看处理的可能性更大点。

3、内容填写详尽。听说网申系统会对处理的学生简历计分，比如，参与一项课题5分，参加一次超过三个月的实习5分，得过奖学金3分等。网申系统怎么筛选简历，我并不清楚，既然有人在网上提出这样的计分方法，我们就应该加强这些内容，有备无患，填写时不能偷懒，应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上，增加自己的砝码。

4、保持心态平和。网申是一件概率很小的事情，因为网申的方便，也导致了网申系统人满为患，听说有些同学被中华英才网长期雪藏。大家一定要做好心理准备，网申并不可靠。

二、网投

网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。用人单位在上留下电子邮箱，我们将自己的简历发给公司，供其筛选。

网投的内容主要有两个：求职信（cover letter）和简历(resume)。

1、关于求职信。一般来说，将求职信作为邮件正文，附件为简历，除非用人单位明确提出邮件不带附件，那么就需要把简历粘贴为邮件正文。有很多人忽视求职信，认为用人单位不会看。其实，如果邮件正文里没有求职信，而只有光秃秃的附件，那么这份简历通过筛选的可能性很小。因为，求职信是应聘者对用人单位重视和尊重的表现。求职信一定要有，但是不要写得太长，因为，确实很少有人仔细看，大家可以以尊敬的某某公司招聘负责人开头，介绍自己的基本情况和求职意向，最后祝贵公司事业蒸蒸日上，这样一封简约的求职信能够给用人单位留下好的印象。

2、关于网投时间。根据我的经验，建议大家在两个时间段投简历，一个是上午9点以前，一个是下午2点以前。因为上午9点和下午2点一般是用人单位人力资源部工作的时间。

我在国有企业负责过一段时间的简历筛选，一般上午8点到公司，开个小会，9点后就开始简历筛选，下午吃完饭，休息到2点，然后开电脑继续工作。公司的邮件处理系统是按照接收时间为邮件排序，比如，我1点55分发的邮件是排在1点30分发的邮件之前。我当然是先处理1点55分的邮件咯。

3、关于重复网投。我建议投完一份简历后，如果在一个星期后没有回应，可以重新投一次。之所以这样做，一来为了避免由于公司接收邮件过多，你的邮件淹没在茫茫邮海，没有被处理；二来可以增加用人单位对你的好感，认为你对进入那个单位很执著。我就有过重复网投，感动用人单位的经历。当然，我不建议没过几天就重投，那样则会适得其反。

3、关于邮件标题。邮件标题是用人单位筛选简历的一个重要手段。我在筛选简历的过程中就遇到空白标题，或者只有应聘两字的标题，这样的简历很难被处理，因为，用人单位招聘往往是很多职位一起招，招聘邮箱却只有一个，招聘人员往往通过邮件标题搜索来收集相应的简历。比如，我要看所有人力资源管理职位的邮件，那么我会在标题搜索中搜索人力资源，只有那些在标题中出现人力资源四个字的邮件才可能被我搜到，标题有财务或者市场营销的，就不会被我搜到，如果你邮件标题为空，那就更搜不到了。邮件处理系统会定期删除未处理邮件，你的简历直接进了垃圾箱。我建议大家用这样的模式来填写邮件标题（公司有特别要求的，一定要按照公司要求来）：应聘某某职位-姓名-院校-专业，如果招聘信息对性别或工作经验有要求，可以写出性别或几年工作经验。

4、关于附件简历。一般来说，简历作为附件发送给用人单位的。首先要确认邮件已附件，有的时候，应聘者只发送求职信，简历没有附上，那会很惨很凄凉。其次，要给简历文档命名。可以用上文邮件标题的模式。再次，不建议将简历转成PDF文件。有些人认为PDF文件美观大方，其实不然，PDF文件的坏处在于它不能修改，有的时候，招聘人员需要在简历上打字、标注。

三、邮寄

邮寄简历是一种比较古老的简历发送方式。现在基本上都是网络化办公，用的比较少了。有人曾说过自己用精美的简历和信封，不走寻常网投路，出奇制胜的经历。但是，这样的概率还是很小的。我们最好还是按照用人单位的要求去发送简历。

邮寄简历时需要注意的是：

1、保证邮寄项目齐全，简历、求职信、证书、成绩单等用人单位要求提交的资料不能少。

2、信封书写美观。字如其人，如果能将单位名称和地址写得漂亮大方，很容易引起用人单位的重视，当然让人代书也是可以的。

3、信封上最好写明自己应聘的职位，为用人单位带来方便。三大简历投递途径比较