塑造人事考试形象的思考

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文章标题：塑造人事考试形象的思考

近年来，*市人事劳动局坚持把“公开、公正、公平”作为人事考试工作的主线，不断深化人事制度改革，加强人事考试工作建设，特别在队伍建设、建章立制、端正考风、阳光操作等方面狠下功夫，紧抓落实，把人事考试工作由焦点、难点变成了全社会亮点，树立了人事部门的良好形象。

一、探索人事考试工作新思路

公

开考试、公开选拔是补充机关事业单位工作人员的一条有效途径。为此，该局把人事考试工作作为人事制度改革的突破口，认真抓好。首先是组建培训考试中心，建立专业化培训考试队伍。三年多来，培训考试中心由小到大，由探索到规范，逐步建成了一支专业化的培训考试队伍。其次是抓好公开招录考试。在每年多次的公开招录考试中，局领导从制定招录简章、落实实施方案到组织考试亲临指导，一抓到底，确保每次考试工作圆满完成。几年来成功组织了各类人事考试46次，为全市29个行政事业单位招录国家公务员、工作人员近200名，没有出现信访、人访现象，受到了上级领导和社会各界的一致好评。

二、建立人事考试工作新制度

客观公正是人事考试工作的灵魂。该局始终把考试的严肃性、公正性放在首位，制定和完善人事考试程序，加强人事考试制度建设。一是优化人事考试的外部环境。针对部分用人单位和群众存在的对人事考试工作认识不足，在利用媒体宣传的同时，与市委组织部、编委联合制定了《关于规范事业单位考试聘用工作的意见》，使人事考试制度化。二是强化内部管理。严格按照省、郑州市的考试要求，制定完善了各项办事程序和内部管理制度。三是完善各项考试制度。“三审三防”制度：严格审查考生的身份证明，运用高科技手段进行现场图象采集，防止出现冒名顶替现象；严格审查考生的学历资格证明，直接从网上查询毕业证，防止出现弄虚作假行为；严格审查考生的档案材料，直接从干部、工人档案室调阅档案，防止不符合条件人员报名。考前培训制度：每次人事考试前夕，局主要领导坐阵指挥，明确任务，划分责任，防止出现内部舞弊现象。抽签监考制度：每次考试前半个小时临时抽签决定监考人员监考场次。考场监督制度：每次考试都邀请市人大、政协、纪检、组织等部门和相关用人单位进行现场全过程监督指导；考试成绩公布后，公布查分和举报电话，接受广大考生和市民的监督，形成了上级和下级、用人单位和组织者、考生和用人单位相互监督制约的全方位监督体系。

三、锻造人事考试工作好队伍

该局除平时注重抓好全体人员的思想政治业务学习外，在每次考试之前都由局主要领导亲自选定品德素质兼优的骨干力量参加考务工作，并对全体考务人员实施考前制度、纪律、思想教育和考务具体业务培训，明确任务，责任到人，从主考到监考，人人有职责，个个有规范，在组织考试中人人尽责，处处把关，确保了每次考试的顺利进行。

四、树立人事考试工作新形象

公开透明是人事考试工作的核心。每次人事考试，无论招录人员多少，该局都把招录人数、条件、时间、地点、单位、待遇等写入招录简章，公布于众，并通过各种媒体向社会宣传。做到对符合报名条件的人员敞开大门，热情服务，坚持中午、节假日不休息，为前来报名人员提供方便。针对每次考试前一些人忙于拉关系、找熟人，打听考试信息现象，局全体同志坚持原则，秉公办事，做到不讲关系讲党性，不讲面子讲原则，竭力维护考风考纪的纯洁性、严肃性。在一次人事考试中，一名考生迟到，违犯了“开考三十分钟后不得入场”的考试纪律，被监考人员拒之门外。这名考生就动用关系，希望能给予关照，主考官根据规定，拒绝了这名考生的不合理要求。由于该局在历次人事考试中，都能坚持公开透明，阳光操作，确保了人事考试“公开、平等、竞争、择优”，无发生试题泄密、营私舞弊等不良现象。

五、开拓人事考试工作新领域

*市人劳局通过在人事考试方面积极探索，使人事考试内容不断丰富。一是不拘一格选拔人才。在机关事业单位进人考试方面，不唯学历唯能力，打破干部、工人、农民、户籍界限，放宽条件，让人才的素质、能力在考场上尽情释放。2002年度受郑州市人事局委托，*市人劳局面向社会公开招录60名国家公务员，在3400名考生中，有83名非干部身份人员参与了报名，经过笔试、面试、体检、考核，最终有2人考上了公务员，体现了考录政策的公平性和考录结果的公正性。二是主动承担有关人事考试业务。市人劳局充分运用人事考试多年来形成的公正形象和品牌，为部分机关事业单位机构改革服务。人事部门坚持公正原则，认真组织考试，极大地树立人事劳动部门的公正、公平、公开、廉政形象。

《塑造人事考试形象的思考》