提高思想政治工作质量与效益的研究

[全国高校思想政治工作会议]习书记：把思想政治工作贯穿教育教学全过程 12月7日至8日，全国高校思想政治工作会议在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话。习书记在...+阅读

政治思想工作历来就是我党优良传统和克敌制胜的法宝，历史经验告诉我们。什么时候加强了思想政治工作，我们的事业就蓬勃发展，什么时候放松了思想政治工作，我们的事业就出现挫折，二十几年的改革开放，使我国的综合国力不断加强，人民的物质文化水平不断的提高，随着经济体制改革的不断深入和我国加入世界贸易组织，我国的经济将逐渐和国际接轨融合，随着产

业结构和经济关系的调整，新旧观念的冲突，利益得失的矛盾，社会思潮的影响，必然引起职工心态的变化，正确的分析其形成的原因，对于全面提升思想政治工作质量，及时、有效、针对性的掌握和分析职工思想动态，加强具有说服力的政治思想工作，促进企业的发展，提高企业的经济效益，维护职工队伍的稳定具有重要意义。一当前形势下企业职工思想政治工作的难点：〈1〉受企业经济效益的影响： “存在决定意识”，由于市场经济的“趋利性”。因此，当前职工的思想政治工作受企业经济效益的驱动，企业经济效益好的，各项思想政治工作都上去了，职工的生产积极性也提高了，一旦经济效益受到影响，职工积极性就随之波动。近几年，从总体来说，国民经济持续增长，综合国力也进一步加强。但是，在激烈的市场竞争中，也有不少国有企业效益滑坡，连年亏损。面临严峻的经济形势，还有一些企业虽未亏损，但也因效益欠佳，负担加重，步履艰难，使部分职工产生 -1- “低谷没有边，走到哪一天”的忧虑，加上物价的上涨，职工心中有埋怨国家调控乏力，有的责怪领导经营无方，不少职工包括企业的领导认为，靠企业自身无力改变现状，产生了等待政策倾斜的被动，情绪消极，在这种心态的支配下，一部分职工抱有“做一天和尚撞一天钟”的想法，有的象染上了“甲肝”，有气无力，无精打采，也有的找路子“跳槽”，企业的经济效益欲高无期，严重影响着职工的积极性，反过来职工积极性受挫，又影响着企业的生产，经营和经济效益，这种令人生畏的“恶性循环”，成为企业深化改革的障碍。比如，作为军工企业，长期处于计划经济的环境中，在经济调整的过程中，也遇到了暂时的困难，在职工中也缺乏对市场经济的认识，没有危机感，随着经营机制的不断转换和分配制度改革的不断深入，事必触及到一些职工的利益，如何克服来自各方面的阻力，做好这些企业职工的思想政治工作，成为我们企业思想政治工作者急待解决的重要课题。〈2〉受社会现象的影响：在社会结构重组，经济成份多元化，利益驱动加重的情况下，在形形色色的社会现象中，社会分配历来是企业职工最敏感、最关心的实际问题，也是影响企业思想政治工作质量的重要因素，改革开放以来，分配讲效益，兼顾公平，这是对平均主义分配方法的否定，起到了激励、促进的积极作用，但不少职工对社会上一些分配不公的现象不理解、不服气，用现在时髦的话来说就是“心里不平衡”，社会上有些所谓“大款”者的高消费，“出国者”的高收入，“跳槽者”的高 -2- 工资，“下海者”的高利润，经常成为职工议论的话题，时时处处都在冲击着职工的心灵，影响着职工的情绪，尤其是以往很有优越感的、自豪感的军工企业的职工，感到失落、失望、严重挫伤了他们的生产积极性。〈3〉受领导形象的影响：随着党中央反腐倡廉的工作力度不断加强和党的十五届六中全会的召开，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的发表。我们确实看到了我们的党员干部。特别是领导干部的工作、思想、生活作风有了很大的改进，党的形象在人民群众中有了进一步的提升，广大职工既为党群、干群关系的前景而高兴，又为党群、干群关系的现状不如人意而感到担忧。据有关部门的调查反映，一部分的职工认为有的领导形象欠佳，为群众办实事缺乏热情，有的领导做工作缺乏耐心，办事火急火燎，总想通过一次谈话，一次批评就解决所有问题，稍有反复，就急不可耐，发脾气，耍态度，结果往往是欲速则不达，不仅无助于问题的解决，还会使矛盾进一步激化，也有些领导全心全意依靠职工的意识单薄，职工的主人翁地位得不到尊重，职工看在眼里，忧在心里，逆反心理，消极情绪油然而生。当前影响企业思想政治工作的因素和质量不高的原因主要有以上几种，应该引起我们企业政治思想工作者的注意。二当前提高企业思想政治工作质量的途径：〈1〉以尊重、依靠和了解，关心职工为前提： -3- 在市场经济日趋发展，企业改革日益深化的新形势下，企业职工仍是企业的主人，是改革这个“舞台”的主角，尤其是国有企业中，那部分富有归属感、积极性的职工，是企业发展的最活跃、最富有潜力的因素，在企业机制转换、利益调整、劳动关系变革过程中，他们既享有改革带来的实惠，也承受着为改革付出的代价和“阵痛”，他们需要不断的调整自我意识和转换思想观念，以适应变化的形势，尤其是那部分尚处于困境的国有企业职工，领导更要理解他们的处境，了解他们的心态，企业有负担，职工有压力，企业面临的各种困难要靠职工去克服12全文查看，企业的经济效益要靠职工去创造，如果我们的思想政治工作者在职工最困难的时候，不能去帮助、解决、关心职工的实际困难，去解开职工的思想疙瘩，而是热衷于搞形式主义，做表面文章，空话、大话一大堆，这些不良现象，必然把职工推向我们的对立面。试问，我们的企业的经济效益如何提高？尊重、依靠、关心职工，保障职工的主人翁地位，实实在在的为职工办

实事、好事，稳定职工思想，这就是需要我们企业的思想政治工作者讲求思想工作质量，如何提高企业的思想工作质量，这需要我们的思想政治工作者有开拓、创新的思想，我们的有些领导习惯了过去计划经济条件下思想政治工作的传统模式，往往对新形势下的社会主义市场经济条件下的思想政治工作深感不适应，觉得职工思想难以捉摸，职工行为难以理解，这些同志不是让自己的思想方式顺应职工思想发展变化的无限多样性，及时反映并实事求是地解决问题，而是 -4- 让职工的思想变化削足适履的服从，顺应他过去已经固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”职工的思想发展变化，这必然引起职工的反感，只有我们企业的思想政治工作者有了开拓、创新的思维，才能使企业的思想工作显得更具形象性、生动性、趣味性、艺术性，通俗易懂，更贴近职工的心，更能增强企业内部的凝聚力，产生出最大的经济效益，实践充分证明，思想政治工作做得越充分，企业民主管理就显现出来，事业就成功，广大职工的积极性就被充分的调动起来。了解和关心职工，是社会主义国家企业的优良传统，也是一些高明领导者的经营之道。企业不仅要关心职工的生活、福利、文化、娱乐和工作环境，还要使职工有看得到、摸得着的物质利益，而且要通过建立约束机智，与职工结成相依、相系、紧紧相连的“利益共同体”，把对职工的严格要求与具体实在的物质利益挂钩，一旦职工做出了成绩，创出了实效，就应给予一定的物质鼓励，把职工的贡献与利益挂钩，让广大职工看到，谁为企业做出了贡献，争得了荣誉，谁就得益多，使职工深感企业就是自己的依靠，自己的归属。因此正确运用物质鼓励手段，满足职工合理的要求是企业思想政治的重要途径。〈2〉提高思想政治工作的质量是搞好企业的根本：国有企业是国民经济发展的“主体”，是各种经济成份的“主导”，是国家财政收入的主源，也是社会主义现代化建设的主力，如果国有企业没有活力，搞不好，就不能解决效益低，职工得益差的实际问题。 -5- 如何利用好思想政治工作这一社会主义企业的无形资产来增强思想政治工作的说服力，是提高思想政治工作质量的关键。做思想工作时，一定要把大道理变的具体、实在，让职工听起来入耳入脑，把解决职工平时工作，生活中的那些看似细小的各种实际问题，与人生观、价值观等大道理联系起来，这样就能增强思想政治工作的说服力，才能使职工懂得“大河有水，小河满”的道理，只有把一切积极因素都调动起来了，我们的国有企业才能重振雄风，再度辉煌，才能整体推进经济体制改革这一重要举措。要搞好国有企业既要有国家政策的规范，宏观调控的措施，但主要还是靠自身的努力，在市场竟争中求发展，加强企业的思想政治工作，靠企业和职工的“内功”，培育企业精神，建立企业文化是提高索质，练好内功的重要途径，企业精神，企业文化，既能激励职工积极向上，又能规范企业和职工行为，既能增强企业内部的凝聚力，又能提高企业对外的竞争力，它既是搞好国有企业，提高经济效益的重要举措，又是提高企业思想政治质量的重要内容。把思想政治工作始终贯穿到企业的生产经营全过程，即在完成某项生产任务前搞好思想动员，讲明目的、意义、利弊、条件，使参与工作的职工做到中心有数，进而充分发挥其积极和创造性，在完成任务的过程中，要搞好宣传鼓动工作，特别是领导干部要深入现场，注意观察职工的思想情绪和实际表现，及时表扬好人好事，传播经验，开展劳动竞赛，搞好协调服务，以鼓励全体职工的热情，使其圆满的 -6- 完成任务，在完成任务后，搞好总结讲评，总结经验教训，表扬先进事迹，以鼓励先进，鞭策后进，达到凝聚职工，调动积极性，提高企业经济效益的目的。〈3〉提高领导者的自身素质，增强其思想政治工作能力现在广大职工的文化程度不仅大大提高，而且每天通过各种传播媒介了解大量信息、知识，在这样的形势下，思想政治工作者就应该具有能回答现实生活中存在和职工中提出的一系列实际问题和思想理论问题的能力，这就需要我们思想政治工作者始终要以“三个代表”重要思想作为自己的思想武器和行动指南，不断加强党性锻炼和党性修养，努力学习科学理论和高科技知识、文化知识，切实提高各方面的能力，思想政治工作者必须把培养人的多维思维为重要内容，这是促使职工思想稳定发展的有效手段，思想政治工作的主体，具备了科学的立体思维能力，不仅能够有效地改进自身素质，同时也能够创造和运用思想政治工作的多种方法与多种形式，更好地做好职工的思想政治工作，以进一步提高思想政治工作的质量。政治思想工作者首先是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想的自觉学习者和忠实实践者，他们在学习中的创造性，集中表现在善于掌握基本原理，运用马克思主义的立场、观点、方法去研究和解决现实问题，举一反三，不死抠名词概念，不死背教条，其次要发挥自己的创造能力、创新能力，既做到将基本精神、基本原则贯彻落实不走样，又善于结合本单位、本部门的特殊情况，把 -7- 党的路线、方针、政策落实到实处，正因为我们工作的特殊性，才能达到改变人、塑造人，大力启发人的作用，这样才能切实维护我们企业的切身利益，因为为我们工作的出发点和归宿点就是代表最广大人民的根本利益。坚持身教重于言教，是党的思想政治工作者的优良传统，也是发展社会主义市场经济，做好思想政治工作所遵循的一条重要原则，思想政治工作要充分发挥其优势，实现预期的目标，一靠真理，二靠人格的力量，所谓真理，就是思想政治工作所讲的东西，须符合实际、反映客观事物的本质和发展趋势；所谓人格力量，就是思想工作者必须以身作则，带头实践我党所提倡的社会公德和价值观念，带头实干，邓小平同志指出，“思想政治工作要做得有针对性，细致深入和为群众所乐于接受为最重要的条件，就是凡是动员群众做的，每个党员，特别是党员领导干部，必须首先从自己做起”，这就要求广大干部，严格要求自己，自身力行，言行一致，为人师表，以自己的模范行为影响带动群众，只有对自己高标准，严格要求，用自己的行为影响和教育群众，我们的工作一定能做好。只要我们切实落实全心全意依靠工人阶级的方针，把职工的利益放在第一位，在广大思想政治工作者的努力下，党群、干群一条心，就能克服前进道路上的一切艰难险阻，开创出思想政治工作的新思路。

12全文查看政治思想工作历来就是我党优良传统和克敌制胜的法宝，历史经验告诉我们。什么时候加强了思想政治工作，我们的事业就蓬勃发展，什么时候放松了思想政治工作，我们的事业就出现挫折，二十几年的改革开放，使我国的综合国力不断加强，人民的物质文化水平不断的提高，随着经济体制改革的不断深入和我国加入世界贸易组织，我国的经济将逐渐和国际接轨融合，随着产

业结构和经济关系的调整，新旧观念的冲突，利益得失的矛盾，社会思潮的影响，必然引起职工心态的变化，正确的分析其形成的原因，对于全面提升思想政治工作质量，及时、有效、针对性的掌握和分析职工思想动态，加强具有说服力的政治思想工作，促进企业的发展，提高企业的经济效益，维护职工队伍的稳定具有重要意义。一当前形势下企业职工思想政治工作的难点：〈1〉受企业经济效益的影响： “存在决定意识”，由于市场经济的“趋利性”。因此，当前职工的思想政治工作受企业经济效益的驱动，企业经济效益好的，各项思想政治工作都上去了，职工的生产积极性也提高了，一旦经济效益受到影响，职工积极性就随之波动。近几年，从总体来说，国民经济持续增长，综合国力也进一步加强。但是，在激烈的市场竞争中，也有不少国有企业效益滑坡，连年亏损。面临严峻的经济形势，还有一些企业虽未亏损，但也因效益欠佳，负担加重，步履艰难，使部分职工产生 -1- “低谷没有边，走到哪一天”的忧虑，加上物价的上涨，职工心中有埋怨国家调控乏力，有的责怪领导经营无方，不少职工包括企业的领导认为，靠企业自身无力改变现状，产生了等待政策倾斜的被动，情绪消极，在这种心态的支配下，一部分职工抱有“做一天和尚撞一天钟”的想法，有的象染上了“甲肝”，有气无力，无精打采，也有的找路子“跳槽”，企业的经济效益欲高无期，严重影响着职工的积极性，反过来职工积极性受挫，又影响着企业的生产，经营和经济效益，这种令人生畏的“恶性循环”，成为企业深化改革的障碍。比如，作为军工企业，长期处于计划经济的环境中，在经济调整的过程中，也遇到了暂时的困难，在职工中也缺乏对市场经济的认识，没有危机感，随着经营机制的不断转换和分配制度改革的不断深入，事必触及到一些职工的利益，如何克服来自各方面的阻力，做好这些企业职工的思想政治工作，成为我们企业思想政治工作者急待解决的重要课题。〈2〉受社会现象的影响：在社会结构重组，经济成份多元化，利益驱动加重的情况下，在形形色色的社会现象中，社会分配历来是企业职工最敏感、最关心的实际问题，也是影响企业思想政治工作质量的重要因素，改革开放以来，分配讲效益，兼顾公平，这是对平均主义分配方法的否定，起到了激励、促进的积极作用，但不少职工对社会上一些分配不公的现象不理解、不服气，用现在时髦的话来说就是“心里不平衡”，社会上有些所谓“大款”者的高消费，“出国者”的高收入，“跳槽者”的高 -2- 工资，“下海者”的高利润，经常成为职工议论的话题，时时处处都在冲击着职工的心灵，影响着职工的情绪，尤其是以往很有优越感的、自豪感的军工企业的职工，感到失落、失望、严重挫伤了他们的生产积极性。〈3〉受领导形象的影响：随着党中央反腐倡廉的工作力度不断加强和党的十五届六中全会的召开，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的发表。我们确实看到了我们的党员干部。特别是领导干部的工作、思想、生活作风有了很大的改进，党的形象在人民群众中有了进一步的提升，广大职工既为党群、干群关系的前景而高兴，又为党群、干群关系的现状不如人意而感到担忧。据有关部门的调查反映，一部分的职工认为有的领导形象欠佳，为群众办实事缺乏热情，有的领导做工作缺乏耐心，办事火急火燎，总想通过一次谈话，一次批评就解决所有问题，稍有反复，就急不可耐，发脾气，耍态度，结果往往是欲速则不达，不仅无助于问题的解决，还会使矛盾进一步激化，也有些领导全心全意依靠职工的意识单薄，职工的主人翁地位得不到尊重，职工看在眼里，忧在心里，逆反心理，消极情绪油然而生。当前影响企业思想政治工作的因素和质量不高的原因主要有以上几种，应该引起我们企业政治思想工作者的注意。二当前提高企业思想政治工作质量的途径：〈1〉以尊重、依靠和了解，关心职工为前提： -3- 在市场经济日趋发展，企业改革日益深化的新形势下，企业职工仍是企业的主人，是改革这个“舞台”的主角，尤其是国有企业中，那部分富有归属感、积极性的职工，是企业发展的最活跃、最富有潜力的因素，在企业机制转换、利益调整、劳动关系变革过程中，他们既享有改革带来的实惠，也承受着为改革付出的代价和“阵痛”，他们需要不断的调整自我意识和转换思想观念，以适应变化的形势，尤其是那部分尚处于困境的国有企业职工，领导更要理解他们的处境，了解他们的心态，企业有负担，职工有压力，企业面临的各种困难要靠职工去克服[]，企业的经济效益要靠职工去创造，如果我们的思想政治工作者在职工最困难的时候，不能去帮助、解决、关心职工的实际困难，去解开职工的思想疙瘩，而是热衷于搞形式主义，做表面文章，空话、大话一大堆，这些不良现象，必然把职工推向我们的对立面。试问，我们的企业的经济效益如何提高？尊重、依靠、关心职工，保障职工的主人翁地位，实实在在的为职工办