制作视频简历悠着点

[视频简历，中看中用吗]主持人的话：日前，又一轮大学生毕业生生的求职战打响了。为吸引招聘方的眼球，一种全新的视频简历受到了不少大学生生的青睐。这种简历刻在光盘上，以影视的方式介绍自我，较之纸质简...+阅读

与纸质简历相比，视频简历还是新生事物。所谓视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长，给人以耳目一新之感，成为关注焦点。因此，视频简历一出，呼声甚高，尤其是在大学生毕业生生中人气渐旺。然而，记者近日采访了多位人事经理，发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。

视频简历两大弱点

人事经理们对视频简历“感冒”，主要有以下两方面原因：

费时费力、不便浏览。

一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1

2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3

5分钟，长则需要十几二十分钟。另外，很多公司都有专门的简历数据库，并设有浏览、查询等工具，能够迅速地对简历进行分类、筛选，而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示，人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，工作人员常常没有时间观看视频简历。

大同小异、主题不突出。

人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容也多是泛泛而谈，场景切换不多，感觉比较单调。通用电气（中国）有限公司大学生合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。

谨慎使用视频简历

视频简历的成本比一般纸质简历高得多，制作一份最简单的也得花上百元。

人事经理们认为，求职者应该根据自身的情况谨慎使用。

屈辉认为，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。邬君临则认为，视频简历成本太高，其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学生毕业生生不要盲目热衷。

中华英才网市场部经理马莉莉表示，通过网络来传播视频简历，个人信息被一览无余，容易泄露个人隐私，因此，她也不建议求职者用这种方式投递简历。