我一直认为企业应该肩负社会责任，包括进用社会新鲜人，培育社会人才，研华公司每年都保留相当比例的名额，录用社会新鲜人。但是坦白说，我也时常为了不懂事的年轻人而失望。

我曾经给某高校的校长写过一封信，告诉他说: 贵校有位毕业生应徵到我公司上班，曾经与人事单位签订两年之工作协议，但是很遗憾的，该生不到半年时间，就提出离职申请，虽经公司一再挽留，他还是坚持离职，或许公司存在某些不尽如其意的地方，但其行为违背了双方契约，给双方都造成一定损失。作为人才培养和输送一方，我建议学校应该开设一门就业伦理课程，教学生基本的职业伦理，教他们如何信守承诺，如何重视自己的选择。

我在信中说，就业伦理教育非常重要，这是学校和企业应该共同努力着手要做的事情。

本站有许多可爱之处，他们好比一张白纸，企业方可以对之进行训练和规划；但也同样存在缺点，招进之后不能立马上手，而需要投资。对企业而言，这里存在一定风险。因为有时候，投资也会失败。其实公司进用一位新鲜人，第一年是公司投资，第二年才打平，第三年以後公司才有回报，所以公司要求你承诺在公司服务两年应该是合理的要求。

有些大学生眼高手低，觉得自己很厉害，看这也不惯看那也不惯，在公司才呆上半年甚至更短时间就急切地要跳槽。企业培养了你半天，结果你却是毫不留情地掉头就走这是很多企业不愿意培养新人的原因。

对这种情况，我也不乐意看到。 我会跟执意要走的新人说，离开可以，但你应该更深入地思考一下自己的人生选择。就因为那家公司每月能多给五百块钱，你选择投入其怀抱，不客气地说这是一种短视行为。你的突然走人，给双方都会造成影响。但公司这方的损失是可以量化的，损失的不过是一些金钱；但对年轻人，却并损失了你的信用与宝贵的时光。在一个公司如果没有呆到两年，是学不到什么东西的。蜻蜓点水般的浮躁，只会伤害你未来的前程发展。频繁的更换工作只会对你往後就职路设下障碍，年轻人应该深思。

人生很长，从二十岁踏入职场直至六十岁退休，有整整四十年的工作时间。

如果一份工作连一年都做不到，难道这辈子要换上四十份工作不成？

在面试的时候，公司会详细的说明公司的企业文化、工作性质并鼓励他提出问题。一般我会问毕业生，是否有把握在公司做满两年？如果他不能很有把握地给出肯定答案，我就建议他回去再考虑清楚，或再多做了解，等想清楚了之後再进来，不要有一点勉强，这种过程就是在训练年轻人，对任何承诺都应该谨慎，不要轻易的答应，又轻易的更改决定。

在踏进公司门槛之前，一定要慎重思考：自己能不能呆得住？就好比你要娶一个人，在做决定之前一定要想清楚了，在教堂的婚礼之后是否能遵守承诺？如果你做不到在神甫面前许下的诺言，那你就是害了对方。

不要轻易进入公司，一旦进去了，就要严守承诺。这是职场新人必须要遵守的一条规则。

有些人找了一份工作，但在岗位上却不好好工作，整天就思忖着怎么跳槽，瞅着有什么样更好的机会，骑着驴找马，其实这对他的职业成长是一个严重的误区。即便处在一个环境真的不太好的公司里，也应该把它视为人生磨砺的一个阶段，一次逆向的学习机会。因为经历过了，等你以后到了一个好的公司，才会更加地懂得珍惜。

大学生是未来社会的栋梁，是未来经济发展的实体，如果连他们都不讲究信用，那未来社会怎么办？毫无疑问，将会是非常可怕的结局。如果没有诚信，人跟人之间就会相互猜疑。所有人都会想办法保护自己、防范别人，很多精力就无辜地消耗掉了，社会的发展也将受到不良的扭曲。

今天你努力工作，是为你自己，而不是为公司。

新人进来，一定要有很清楚的价值观。你努力工作了，得利最多的是你本人，而非企业。因为哪一天你如果离职了，你所有学到的东西都装在脑袋瓜里，公司没办法留下来。而这些东西，也正是你寻找下一个工作的最大本钱。如果你在前一个公司像跳蚤一样不安定，相信下一个公司也会对你的诚信持怀疑态度。新人的信用：想好了再进去，慎选你的工作