如何冲破跳槽加薪的僵局

[如何打破面试僵局]有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办？该如何打破面试僵局？怎样应对面试官司呢？首先，不...+阅读

源自美国的金融危机席卷全球。这种影响已经蔓延到我们周围越来越多人的生活中：各个公司的年会都办得很简单，不再拉到郊区、山庄、风景胜地，而是扎堆地挪到了市区酒店，同事们聚在一起，听听领导述职、搞个抽奖环节，以示对大家一年来辛苦的回报。许多心气儿高涨的朋友也把自己本来期待的CO计划放回愿景池中；再努力的员工也没有勇气算计自己的惊喜年终奖了，各路精英都知趣地不再向管理层撒娇，没人起哄今年咱去哪儿庆功啊？按理说，企业这个样子，已经非常清晰地给职场的新鸟老鸟们传递出危机依旧的号。

大家也都集体体谅了领导们的拮据。但有趣的是，年初的一项职场调查结果表明，受调查的6000多人中，66.3%的职场人在2009年没加薪，对2010年的涨薪幅度，职场人表现得都较为谨慎，30%的人期望自己在2010年有20%的涨幅，17.5%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下。尽管明知涨薪的可能性并不是特别大，但半数职场人表示，今年再不涨薪就跳槽。从这个数据来看，职场人还是比较理性的。

只是面对一个在线的调查，网民往往会以马甲状态展示自己对未来的期望，于是就有了半数职场人的今年再不涨薪就跳槽。其实从前面关于涨薪的期望可见，职场人还是比较清楚现在的大趋势大家的期望值降低，这对于牛了十多年的中国职场是件好事。尤其对那些一加班就跳槽、不加薪就走人，第一次面试就迟到的牛气哄哄的职场新人，就更不一定是坏事了。泡沫散去，大家都可以冷静下来看清自己的处境和位置。

这个市场的供需如何？自己的叫价究竟是高了还是低了？自己的竞争力是强了还是弱了？但无论如何人往高处走，人人都期望自己有进步，而进步的一个最显眼指标就是薪资。那么，涨薪的愿景如何落到现实呢？第一步需要把握一分货一分钱的内涵。把握自己的价值实质每个员工的薪金收入一定是小于其所创造价值的，用货币衡量，一般个人薪资收入与其创造的货币营收之比为1∶5。

因此，如果对未来有一个积极期望，那么首先需要大致计算一下自己是否有涨薪的实在价值。那就是算算自己可以为组织带来多少价值收入。如果你发现，自己所创造的与得到的收入相当，那么也许是需要有危机感的时候了。反之，如果你是组织里的一只小金牛，也许你对自己未来涨薪的愿景就可以有了。但能否去争取实现，还需要继续分析自己的不可替代性。放眼中国市场，你会发现仿佛没有谁是不可替代的。

某高校想筹建一个新的院系，就从别的大学引进了一个很牛的人。但这位牛人过分高估了自己的不可替代性，坐地起价向学校要求更多的个人待遇。最后学校一怒之下自己组织人马成立了这个系。有人说可以把市场上的人分成四类：人渣、人手、人才与人物。人渣不必说，人手指那些招之即来挥之即去的人，人才指那些难以轻易得到的人，而人物则是那些基本不能离开，离开就会对组织造成巨大损失与伤害的人。

能正确地分析自己，就能正确地把握形势。但这对于大部分人来说是道太难的题，因为通常人们不是对自己评估过高，就是把别人评估得过低。因为参照系总在变化。前段时间遇到一个老师讲自己的两个学生，说他们都混得不错，但他们参加了一次同学聚会后就郁闷了他们并不看得起的一个同学竟然说我开车了，捎你一程吧。他犹如遭到当头棒喝，当即决定购车。人们经常就这样被别人的坐标给定义了。

当你谦虚地工作之余，却发现以前并不看好的同学个个都比你光鲜的时候，也许你会迷失地高呼不加薪就跳槽。如何冲破跳槽加薪的僵局？