老板最喜欢什么样的求职简历

[什么样的简历才算是一份完整的简历]大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：简历是求职的第一个环节。用人单位发出招...+阅读

不知道大家看了上面这几个图感觉如何？

今天还是说说找工作的话题吧，因为十一前后CBCT也在大量招聘，以迎接党的17大会议后的新局面：）。CBCT品牌营销机构这些年来一直保持一个基本传统，就是所有应聘的人，基本上最后都要与我面谈一次才能确定用不用。

面谈之前，当然得看简历。对许多人来说，写简历可能已经是轻车熟路了，但简历怎么写，其实是大有文章的。

实际上，每年我都要看无数封简历，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，刚毕业的，老油条式的。。。。这些简历通过各种招聘网站和朋友介绍，发到我和我公司的邮箱中来。说实话，看简历使人进步。形形色色的简历背后，你大致是可以推定这个人的个性、喜好、事业心和主要优点、主要缺点的，所以，对于那种不重视简历撰写的人，我是一概不用的，因为你连自己都不会介绍，你怎么可能干好一份特别需要创意、才情和责任心的工作呢？至少说明你不重视这份工作，也不了解自己。通过一份简历，我大致可以划定一个想面谈的范围，包括想要重点了解的一些问题。

我看到的大多数的简历，使用的都是标准化格式，如51job这些网站提供的格式。它就象一张医院的体检表，将每个人分成条条框框，虽然理性和清晰，却毫无展示个人特点的办法。这样的简历，我称之为“八股文”，大多匆匆浏览。

有些简历显然是经过精心包装的。如前几年热议过的“美女靓照式”简历，其实早就不是什么新闻。有时候看到这样的简历，我还以为是他/她在找对象呢，发错了地方。还有象PPT格式的简历，现在也是常见的了，很商务的感觉，有结构有重点有文字有图片有作品，比传统word格式确实要直观很多了。还有的现在用了了Flash技术，非常眩目，声光电全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。

好则好耳，就怕是炫技，倒是忘记了说清楚自我。

还有的简历让人印象深刻，但不是在形式上，而是在内容上颇具杀伤力。比如在我们这一行，有没有创意和文字功底几乎是一个必要条件，所以有许多人在简历文字上是“语不惊人死不休”的。我印象中有两个找工作的诉求非常有意思，一个开门见山用大标题写明“我是来找麻烦的！”然后洋洋洒洒地罗列了个人许多个特点――――这个简历让人过目难忘。还有一个则是意象化写法，说“一个你不得不见的广告魔女！”―――实在是有点让人瞠目结舌。说实话，我这个人还是比较传统的，所以对这种极具冲击力的广告文字，是有点点接受不了了，但还是给了上述这两个人试用的机会，虽然结果证明，这样的简历往往是“闷骚型”，其实人与其文相差甚大。

一份好的简历，其实就是一份写给工作的情书。既要结构清晰，也要重点突出；既要说人列事，也要有些逻辑；既要体现专业阅历，也要体现人情练达。。。总之，要让人在文字之外，看到你的可贵和能力，才能有一次面谈的机会。

譬如，今天给大家介绍的这份简历，如果他应聘我们的设计师，我肯定会邀请他。因为尽管只有寥寥数笔，但这个人的心智、阅历和专长，已经跃然纸上了。

那就请他来吧。让我们泡一杯茶，好好聊聊。

作者简介：

李志起，CBCT李志起品牌营销机构首席顾问，深刻影响中国营销的十大人物，中国招商营销第一人，中国品牌成长专家，中国创新营销论坛主席，中国金凤凰营销奖评委会首席评委，中国营销高峰论坛发起人，中欧国际工商学院营销学会顾问，中国经营报、销售与市场杂志、新营销杂志、中国企业家等数十家著名财经媒体专家顾问，为100多家中国企业担任过品牌营销顾问。联系方式：MSN:jackelee&emspvip.sina.

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