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那么面对这样的机会还有什么不值得投简历的?当然如果是正常情况下大量招人，那么我们肯定要抓住这样的好机会，但是如果是非正常情况下大量招人了?这说明企业本身存在问题使得员工流动性太高，这样的企业留不住人那么你呆在这里做什么?如果留不住少量人那么可能不是企业的问题，如果留不住大多数的人那肯定就是企业有问题了。对于问题企业我们还要投个人简历吗?

我们在此就说说这种企业的状况，这种企业一般有以下几种类型，第一，就是做业务类的企业比如保险、中介类等，特别要说说中介类公司，这种企业受到行业影响的概率大，所以倒闭的概率也很大，而且中介公司基本上是底薪加提成的模式，所以这种公司的流动性是极高的，员工无法在这里获得稳定和一定的薪水。所以求职者应该好好找一份正当的工作做，做中介是没有前途的，除非你自己以后开个公司那也许还有发展，要是在这种行业一直呆下去那最终是没有什么起色的。

第二，销售行业招聘的人员也是非常多的，因为销售工作也是极不稳定的，不过这里也可以区别地对待，如果销售的产品是热门产品并且是有前景的产品，这样的销售工作倒是值得一试，如果销售的产品属于朝阳行业，那想获得好的发展就比较困难了。如果你身为大学生而且又不是销售专业毕业的，那么建议你还是不要选择这种行业，没稳定性也没什么长期发展的。

对于企业问题还要投个人简历吗?

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