应聘的是什么岗位 - 范文无忧网

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在个人简历里有些人摆出很多种工作经历，可是经历多能够说明什么问题吗?经历多最多只是说明你了解社会比较广而已，又不是你在某种工作上的实力很突出。要知道实力是靠着一定时间累积而来的，如果分散精力到多个岗位上，你是不可能有一样精通的东西。所以说在简历里我们应该以一段工作经历为主线，那么什么样的工作经历值得我们选择了?

首先，需要确立你应聘的是什么岗位，如果过去有过该方面的工作经历那肯定是最好的了，比如你应聘足球运动员岗位，过去你又在某家俱乐部踢过球，你就说说你过去踢足球时的表现如何，例如踢足球时和大家的团体配合怎么样?个人在球队当中的位置以及表现、作用等等。所以说有了可以互动的岗位总是好事，如果岗位不能互动那么又该怎么办?

其次，没有互动的经历那么就该转换一下思维，看看兼职经历里有没有互动的经历，如果有就可以将兼职经历放在简历里最前面的位置上，如果没有则按照正常顺序摆放出来。此时应该将过去表现最为出色的工作经历列出来，而不是工作时间最长的经历。因为时间长不一定说明你在这段经历里表现地相当出色是不是?比如你过去在国企里呆了很长时间但是这种经历实在太平淡，你觉得这类经历可以起到任何作用吗?所以说打头阵的工作经历一定要具有吸引力，本文信息来源于.yjSJl.大学生个人简历网。转载请注明。哪怕时间比较短也比那些毫无亮点的经历好，当然时间再短也得有个限度就是要超过半年以上才行。

虽然一般情况下个人简历只需要正文部分，但是应聘不同的行业、企业或者岗位不一定只是一张简历正文可以满足的，所以说要知道哪些情况下增加组件才能令企业感觉这是一封真正完整的简历。下面我们将从企业性质、岗位这两个方面进行说明，让求职者更好地选择简历组件打造一封企业眼里的完整求职简历。

对于事业单位或者国企投简历一定要注意附加上必要的证明文件，比如应聘公务员岗位是必须加上各类证件，除了基本的简历正文之外，在正文里出现的各类具有一定影响力的证书都必须出现在简历的后面。我们必须先做个规划看看哪些东西要以单独的形式出现在简历后面，第一类，就是所有的证书比如全国英语证书、造价师证书等，此外获得的奖学金或者三好学生等证书也最好要附加在简历后面，因为这类单位的审查是非常严格的，他们对于求职者的个人诚信度是非常重视的，如果招聘一个骗子进入公务部门或者国企，那么对于这类平时比较闲散的单位会带来很大的麻烦，因为这类单位最大的任务在于维持事业单位或国企的稳定;第二类，成绩单复印件是必须添加的，不管你的成绩如何，应聘此类单位是必须有成绩单的，这些单位会利用成绩单来评判你在大学的情况。

对于私营单位或外企则没有太多的要求，只要简历正文即可，但是应聘设计类等具备创意的岗位则需要加上自己的成果，这样做的主要目的在于制造吸引力而不是强制性的。

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