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那就必须制定个人简历的基本原则，就是尽可能地少体现自己的优势，尽可能片面地体现自己的优势。如此展现出来的优势比较少而且没有什么深度，那么企业会觉得你不过是起点高一些或者经历多一些而已，在能力方面显得中规中矩则不会担心你马上就跑掉。想要做到这些那么必须注意这么几点，第一，在简历里尽可能少加入证书，当然基本的证书比如英语、计算机或者做该岗位必须具备的证书还是要列出来的，而其他不必要的高级证书可以省掉。

第二，在简历里不要展现获得的大奖情况，比如一些国家或者省份颁发的奖励，如果小企业看到这些东西那不被你吓到了?这么一个杰出的人才要到我们企业来那能够呆久?

第三，描述工作经历时只要讲述大体的职能即可，至于使用的工作方法以及外交能力等都不必出现在简历里。如果把在工作当中优异的表现展现出来那也会让招聘者感觉到你多么强势，实际能力相比硬性方面更具有威力，所以尽可能少展现灵活性的内容。

如果一个求职者非常优秀但是投简历应聘的却是一家极为普通的公司，照着他的能力看完全可以去一家更为优秀的公司工作，所以当招聘者看到其简历里体现出来的能力如此强势，不免担心小地方容不下这样优秀的人才，这样的人才迟早会离开企业的。最可怕的就是一个实力太强悍的人才离开企业后，使得企业的运作一下子出现了问题，那对于企业的影响着实不小。那么作为一名优秀的求职者应该怎么做简历才能打消普通公司的担忧?

制定个人简历的基本原则

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