不要去计较所谓的薪酬等待遇

[金枝欲孽之职场薪酬篇]如果把办公室比作皇宫，老板就是高高在上的皇太岁。在职场江湖中每日进行各自精彩的表演。在这个价值单元化的世界里，每个人都尽可能为了更好的生活，而不停的斗争着，你会不会为钱...+阅读

对于个人来说，第一，不要去计较所谓的薪酬等待遇，比如薪酬的组合模式是什么，如果是底薪结合提成的方式也是可以的，或者单单拿基本工资但是基本工资太低，这样也是可以接受的，只要获得一定月收入即可。还有住房、补贴等等也不要考虑，再考虑这些你还怎么找得到工作?

第二，不要在乎是否需要经常出差，因为你不过是利用这份工作来应急的，又不是远赴危险国家或者地区出差，那么应该接受出差方面的工作安排。

对于企业来说，我们投个人简历的目标应该更为广泛，第一，不管企业是国企还是私企、外企，只要觉得差不多就投简历，你非得进国企的话那岂不是丧失了私企、外企的工作机会?第二，不要计较行业状况，不要想着只到电力企业工作，而应该将行业放开，你能够进入其他行业的公司就行了;第三，不要在乎公司的老板是什么样的人，有人找工作坚决不去女老板开设的公司，因为女性相对来说较小气而且算计地比较厉害，确实在此类公司想获得较好的待遇一般相对来说有一定难度。

如果急需找寻一份工作就不要给自己制定什么标准了，通常此时求职者的最大目标就是为了尽快获得一份收入。所以首先不要给自己设定任何调节，其次不要对岗位或公司、行业设定任何条件。这样获得的机会才会更多，此时如如果还过于挑剔那么想尽快找到工作就比较困难了。也就是说此时我们可以采用海投简历的方式，这样获取的机会将更多，因为在面上已经更为广泛。

不要去计较所谓的薪酬等待遇