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写求职信的过程就是一场修行：我们绞尽脑汁、搜肠刮肚地斟酌每一个措辞，但是那些费尽心思写出来的，自以为妙语连珠、能让人眼前一亮的信件却一次次石沉大海、杳无音讯。我们焦头烂额、心急如焚，内心已化成无数个咆哮帝在呐喊：录用我吧！拜托！

那么为什么我们的求职信写得如此失败呢？俗话说，与其花样百出不如投其所好，一家世界500强的前人力资源高管莉兹莱恩（Liz Ryan）就建议我们不要再做无用功，不要浪费时间和精力写一些不痛不痒、注定会石沉大海的求职信。她说，不如花些心思写一封戳痛信直击目标雇主的痛楚，指出他们存在的最大问题，主动出击告诉他们你对此能做的贡献，而不是被动得等待公司有空缺职位。

这种求职方式比写传统的求职信要下更大的功夫做研究：你要做的不再是告诉人事主管你擅长什么，并让公司帮你安排相应的职位，而是指出公司或者某个部门需要什么，并告诉他们你能帮忙做什么。

莉兹给我们举了几个例子。比如，大公司很可能需要跟客户打好私人关系，相应的，就需要更多的人来做这件事；很多大学都需要找人来帮他们打理财务或者是维护校友关系。认真的查看你要应聘机构网页的关于我们和新闻板块，了解一下他们最近的发展方向，并发掘出你的技能可以派上什么用场。

一封戳通信一般可以分为4个部分：

吊胃口的开头可以恭喜公司近来的新成就，或者感谢他们在某个会议激发了你的兴趣和热忱。

戳痛铺垫让他们知道你对这个行业的了解以及对他们发展现状的关注

直击要害指出他们现在最大困境，并指出你之前的经验可以对此有何贡献

结束语表达今后进一步与公司沟通交流的意愿

起草好这封引人注目的求职信后，你要做的就是再下点功夫问到人事主管的名字（跟公司前台打好关系可是个好方法！），并把求职信放到他/她的桌面，然后你就可以静候佳音了。

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