个人简历里有些内容是不必出现

[行政部经理个人简历]能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起...+阅读

在个人简历里有些内容是不必出现的，而且出现后对简历会起到不利的作用。这些内容的特点就是具有要求性、敏感性，比方对企业提出某些要求或者提及薪水这类敏感的问题，要知道求职谈钱也是一个起到决定性的因素。

那么在个人简历里不需要提到哪些内容?

第一，当然就是薪酬方面的内容，企业没有叫我们填写薪酬要求那么就不要填写。如果你主动表示自己的薪水要求这会打消企业面试你的概率，比如两个求职者张三和王二，王二在简历里没有提出任何关于薪酬方面的要求，而张三表示固定工资必须超过六千元，每个季度还必须有一定量的奖金等。两人的实力却属于同一个档次那么你是招聘者，你会选择谁来面试?当然是没有提出薪水要求的王二。除非张三提出的薪水要求比较低，比如企业一般给的薪水是五千元而张三只要了不到四千元，当然还得看看张三的实力怎么样，企业当然是权衡支出和求职者实力这两个因素进行筛选工作。本文信息来源于.YJSJL.大学生个人简历网，转载请注明。

第二，在求职简历里不要对多个方面提出要求，一些求职者可能实力确实很强劲所以敢于在简历里提出各类要求。还一条条地列出来，在工资待遇方面必须每年保持增长状况，以百分之十以上的速度增长;在补贴方面，必须包括住房补贴、水电费补贴、交通费补贴、餐饮费补贴，就差没要公司补贴一个老婆;在劳动量方面，要加班必须提前半天以上通知我，否则我是不会临时加班的，另外加班工资必须按照三倍标准给。那不好意思等待你的就是结果就是不再见了。

个人简历里有些内容是不必出现