良好的简历要具有针对性

[针对应届生求职简历要求写作]文书帮人力资源专家建议：简历，在于一个简字，在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。...+阅读

简历是求职者给招聘单位的一份简要的书面自我介绍。它一般包含求职者的姓名、性别、出生年月、联系方式、籍贯、教育背景、联系方式、自我评价、项目经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等内容。需要注意的是，不要让平淡的事情冲淡了简历的吸引力，如果涉及到过多的鸡毛蒜皮的小事，会拉低整个简历的质量水平，简历贵在精、简，而非东拉西扯。

无论是通过面对面交流还是网络招聘，一份良好的个人简历对于获得面试机会乃至最终取得心仪公司的offer都至关重要。但也需要注意，一份干净整洁、言简意赅的简历最受用人单位的欢迎，而越精美或者越花里胡哨的简历并不一定就越受欢迎。简历的内容贵在真实，不要弄虚作假，抛开技术层面不讲，作假、说谎是一个人诚信的表现，一个不诚信的人，任何公司都不会太喜欢的。例如项目经验里面，应该把自己参与做过的才写上去，如果只是挂名而未实际参与的项目，最好别写上去，什么也没有做还往简历上写的话，往往是浪费大家的时间并且等到面试时候问的时候，大家都会很尴尬，影响面试官的情绪，招致他们的厌恶，最终求职失败。而且最好不要心存侥幸，面试官们阅人无数，早已练就火眼金睛，任何夸大和不实最终都会无处遁形，原形毕露。

同时简历要具有针对性，针对不同的岗位需求，简历的侧重点不相同，技术性人才，往往简历上需要注重专业成绩以及项目经验，而市场型人才、管理型人才则除了上述两点外，还需要考察求职者是否在班级或学生会担任过干部等情况。

在制作简历的同时，还需要注意的是简历应该有针对性，针对不同性质的企业，也应该制定不一样的简历，而不应该一种简历打天下。对于应聘外企的求职者而言，一般除了中文简历外，最好还能携带英文简历以及推荐信，而对于应聘国企的求职者来说，就需要尽可能地将自己的成绩、荣誉、证书等一并带上。

对于大多数外企而言，一般在接收中文简历的同时，还需要接收一份英文简历，英文简历的编写内容基本与中文简历一直，值得注意的是，一定要通过英文简历，体现自己的具备较高的英文水平，而不是全篇错误错误百出，给面试官留下一个英文水平弱的印象。

良好的简历要具有针对性