人事行政主管简历 - 范文无忧网

[行政人事转正申请书]尊敬的领导：首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学...+阅读

周天

身份证号码

性别

女

年龄

29岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视力状况

轻度近视

身高(厘米)

169 cm

体重(公斤)

49 kg

民族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最高学历

大专

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

2009

求职状态

目前正在找工作

电话、手机

1351791179*

marry#vool

个人主页

.vool

地址

邮编

330077

受教

育及

培训

状况

2003年9 月至 2006年6月

九江学院

广告设计大专

专业描述：

.ufc-1.版式设计、商业标志设计、VI设计、CIS设计、网页制作设计、广告学概论、广告史、广告法、广告文案写作、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 江西洪城腾亿科技有限公司。

2006年9 月至 2007年4月

人事专员

工作职责和业绩:

任职公司名称: 江西玉泉岛大酒店。

2007年6 月至 2012年4月

人事主管

工作职责和业绩:

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、与员工进行积极沟通；

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

10、完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。

任职公司名称: 江西富庭苑国际酒店。

销售经理

工作职责和业绩:

1、积极推销客房，开拓客源，确保销售计划的完成，保持与有关单位的业务联系；

2、处理好客户的订房、传真，做好资料、合同、客户档案的保存工作，及时报告主要客人和回头客人的情况，建议和安排领导的会见；

3、掌握旅行社价格情况，提出价格调整方案和建议，与团队共同实现酒店销售目标，发展与协调酒店与客户之间的关系，收集市场信息，及时制定合适销售方案并反馈到各个部门。

求职意向

现从事行业：

酒店/旅游

现从事职业：

销售经理(业务员)

现职位级别：

高级职位（非管理类）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到岗时间：

一个月以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

未提供、未提供、未提供

欲从事行业：

酒店/旅游

欲从事职业：

销售/顾问类、人事专员、人事助理、人力资源

技能特长

外语水平

第一外语:英语普通英语四级

第二外语:其它外语一般

兴趣爱好

自我简评

对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神，乐观上进、有爱心并善于施教并行，上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。我非常期待能得到贵公司提供的职位。

HR部门评语