人事行政管理个人简历

[对粮食行政管理机构的调研分析]《粮食流通管理条例》颁布实施，国家发改委、粮食局、工商总局、卫生部、质监总局、统计局等部门先后制定下发了《粮食收购资格审核管理暂行办法》、《国家粮食流通统计制度》...+阅读

姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-遂宁年龄： 26现所在地：广东-深圳身高： 164cm希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：行政人事、采购、跟单待遇要求： 3500元/月可面议最快到岗：半个月之内教育经历2003-09 ～ 2006-06 重庆理工大学财会大专2000-09 ～ 2003-07 遂宁七中理科高中工作经历至今5年工作经验，曾在2家公司工作【***公司】 (2008-12 ～ 2011-08)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事/行政主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事主管岗位职责：1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7. 各种保险的购买及办理主要工作：1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;4.负责厂内员工的招聘工作;5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;【***公司】 (2006-10 ～ 2008-09)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事文员岗位类别：人事专员工作描述： 1. 制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

离职原因：回家结婚技能专长专业职称：计算机水平：初级计算机详细技能：技能专长：能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统语言能力普通话：流利粤语：英语水平：口语一般英语：一般求职意向发展方向：人事/行政主管其他要求：自身情况自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力