求职简历中的个人心理特点

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

写简历时突出个人重点能力与个人心理特点，以下是文书帮提供写简历与网投简历的方法技巧参考。

小贾(男)是个大学毕业生，为自己能找到一份称心如意的好工作，他绞尽脑汁地撰写多款简历。其中，有内容丰富的，有样式颇具个性的，有简约概要的。看着自己写好的简历，小贾的头脑中浮现一个疑问：HR要是不相信自己的简历怎么办?原来，他的简历，无论是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的优秀。他认为，优势突出是一份好简历最重要的标志。

简历寄出去后，犹如石沉大海小贾想，肯定是优势不突出。为了能找到自己突出的优势，他真可谓废寝忘食了。优势找了一大堆，选择优势成了他十分苦恼的事情。因为，他不知道什么样的优势是HR感兴趣的。

颜色心理分析：

小贾是个犹豫不决的人(心理特点)

智然分析：

在简历当中突出自己的优势，道理很简单，但有做到或者做好确实不容易。谁都知道股票要低价买进、高价卖出，但赔钱的还是大多数明白此理的股民。写简历，不象写文章那样可以夸张和虚构。简历最核心的标志是真实。所谓简历，历是经历，简就是突出。大部分人写简历，都是突出和强调自己的优点或者优势。小贾也误入狭隘的优势瓶颈。

拼命地挖掘自己的优势，精心地粉饰自己的优势，巧妙地夸大自己的优势，小心地编造自己的优势。结果，连他自己对所写简历的真实性都感到怀疑和担心。他内心出现的疑问HR要是不相信自己的简历怎么办其实，这是他的良知在提醒简历要真实。小贾是个犹豫不决的人。这种心理特点的人，视正确比真实更重要，并用应该如此替代事实如此。

他们宁可显现正确的虚假，也不愿暴露真实的错误(缺点)。他们常用正确装扮自己的面具，但又总担心藏在假面具后面的真实被人看穿。面对大量的优势竟然无从取舍，恰恰是他犹豫不决心理特点的真实反应。

好心情工作法友情提醒：

谁都知道没有人是个十全十美的。如果一个人能发现自己的缺点，并在简历当中适当地暴露自己的缺点。何尝不是另种突出优势呢?HR一定会从求职者发现和暴露自己的缺点中，体会到他们的智慧和勇气。而且，能了解自己缺点的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一个HR不愿意选聘一位既了解自己优点、又洞悉自己缺点的雇员呢?所谓人才，就是智、仁、勇的集合。

求职简历中的个人心理特点