[HR如何筛选求职简历]人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积...+阅读

总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选：

●某人的工作经验是这样写的：某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。

评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass（不要）！

●某人简历：公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。

评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！

●某人简历：分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。

评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！

●某人简历：某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。

评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！

●个人简历：30 岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万！期望薪水60万！

评语：年轻人有勇气！pass！

●个人简历：第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要5小时；第三次辞职原因：公交换车4次。

评语：唉，您辛苦。pass！

●奋斗目标：本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层！

评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass！

●简历中这样写着：我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监

评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass！

我看得头昏脑胀，兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。

求职简历筛选官的内心独白

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