新员工岗前培训方案

[职业学校教师岗前培训总结]七天的时间一晃而过，还没有细细琢磨出一丝滋味，它就消逝了。七天，团结紧张、生动活泼，七天，吐故纳新、乐观积极。从温暖的开办仪式，到学院领导、部门负责同志针对性的讲课，不管是紧...+阅读

一、目的

1、了解公司的概况。

2、熟悉公司的规章制度、工作流程、工作职责。

3、熟悉、掌握和使用本职工作的设备和办公设施。

二、培训工作流程

1、新员工报到

1)入职报到(人力资源部负责：办理入职手续、食宿安排、准备生活用品)。

2)第一天上班：8：009:00(人力资源部将新员工指引到工作部门，

由工作部门安排办公座位、分发办公用品)。

2、培训内容

1)人力资源部培训内容

公司介绍：历史、现状、战略目标、荣誉、组织架构等。

企业文化：公司使命与愿景、核心价值观、标志含义、标识和格式的统

一、企业宣传栏、员工必备素质等。

公司制度：员工守则(劳动纪律、员工异动制度、考勤制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、保密制度等)、员工礼仪、劳保制度、安全制度、差旅制度、财务报账流程等。

公司福利：保险、法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、图书室等

公司主管人员介绍。

2)相关部门培训内容部门功能。

职位说明书、所在部门有关的相关制度、岗位安全。

部门岗位专业业务知识与工作技能。

操作流程及与其他部门之间工作关系。

3、培训时间安排

人力资源部在新员工正式上班二天完成，相关部门在正式上班四天内完成。

4、培训方式

1)二(含)人以上，人力资源部在会议室以讲课方式进行。本部门二(含)人以上，也采取同样方式。

2)一人，人力资源部以一对一辅导或让新员工自习，对新员工不理解的内容进行解释。本部门一人，也采取同样方式。

三、培训反馈

新员工在上班一周内填写培训反馈表，经部门经理审核签字后交人力资源部。

四、应用表单

1、新员工岗前培训反馈表

2、培训记录表

表一

新员工岗前培训反馈表

(到职后新员工一周内填写)

编号：

1. 你是否已了解公司的核心价值观?

是□ 否□

2 你是否已清晰了解自己的职位说明书?

是□ 否□

3. 你是否了解公司相关管理制度，特别是安全方面的?

是□ 否□

4. 你是否已了解本部门功能、已认识部门同事? 是□ 否□

5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求资源帮助?

是□ 否□

6. 在今后的工作中，希望接受更多哪方面的培训?

部门：填表人：审核：

表二

培训记录表

新员工岗前培训方案