超市员工以不抱怨不埋怨的简短作文

[以不抛弃不放弃为主题的作文]记得电视剧>中的一句话， “不抛弃，不放弃”，这句话竟然是从忠厚老实的许三多口中而出，这让我十分惊讶，却又在情理之中。这样一句朴实而又震撼人心的话打动了无数观众，也许，正是王宝...+阅读

超市员工以不抱怨不埋怨的简短作文

会感恩的人不会抱怨生活中，我总是在不停的抱怨。抱怨爸爸妈妈做的饭不好吃，抱怨爸爸妈妈不满足我的要求，抱怨爸爸妈妈太会唠叨，抱怨与同学相处的问题，抱怨天气的糟糕，抱怨街道的肮脏；抱怨周围一些人的不文明，抱怨零花钱太少，抱怨时间过的飞快，抱怨……似乎什么事都值得我抱怨。然而，偶然的一次，我在网络上看到了这样一个故事：一个台湾的九岁小男孩，身患不治之症，饱受病痛的折磨。在他被截去一只脚的时候，他写了一首诗——《我还有一只脚》：“贝多芬双耳失聪，郑龙水双眼失明，我还有一只脚，我要站在地球上。海伦·凯勒双眼失明，郑丰喜双脚畸形，我还有一只脚，我要走遍美丽的世界。”我的心被触动了，我问自己：“连一个身患绝症的孩子都有一颗美好的心灵，对生活充满希望，我所抱怨的一切与他相比不都是微不足道的吗？我又有什么好抱怨的呢？于是，我试着不再抱怨。

在饭桌上称赞妈妈做的好菜；在接受别人帮助的时候说声“谢谢”；在考试成绩不理想时自己找出错误，对自己说：“加油！”；在别人有困难时伸出双手；在雨天时换个角度想想：这样挺好的，不那么热了……努力让自己保持愉快的心情，微笑……其实很事情换个角度看，就可能有美妙的滋味。太多的抱怨只会让你变得忧郁，暴躁，失去笑容。要学会释怀，把心放宽；学会感恩，把笑容挂在脸上。...

如何让员工踏实的工作不抱怨

员工赚钱了就好管理，不赚钱啥机制也白扯！

一个团体或公司汇集了来自五湖四海的人，作为老板，你想过没有：这些性情各异的人为何会聚集在你的周围，听你指挥，为你效劳？

俗话说：“浇树要浇根，带人要带心。”老板必须摸清下属的内心愿望和需求，并予以适当的满足，才可能让众人追随你。

这些愿望和需求是：

(1)干同样的活儿，拿同样的钱。

(2)被看成是一个“人物”。

(3)步步高升的机会。

(4)在舒适的地方从事有趣的工作。

不同的下属对这些需要和愿望的侧重有所不同。作为领导人，你应该认识这些个人需要，认识到下属对这类需要有不同的侧重。对这位下属来说，晋升的机会或许最为重要，而对另一位来说，工作环境和条件可能是第一重要的。

老板当着员工甲的面说员工乙的坏话员工乙做事不如其他员工会对

你好，这事我觉得应该分几个层次来看。首先老板说的不一定是坏话，对员工乙也没有什么特别的不良影响。这是因为如果员工乙做事真的不如其他员工，那么老板当着别的员工面（比如员工甲）说乙工作不行，那就是实情，不算坏话。什么是坏话？坏话就是不切实际的骂人的话，老板仅仅是当面跟员工甲说员工乙工作不行，是工作上面的话而已，所以我说不一定是坏话。老板说这样的话，只要员工乙没有听到，就没什么影响。如果听到了，员工乙最好的应对就是“有则改之无则加勉”，也影响不大。其次，老板当着员工甲的面说员工乙工作不行，而不是直接当着员工乙的面说这事，表明老板对员工乙不满意但还是给了工作的机会，否则老板完全可以直接对员工乙说这些话甚至直接辞退都有可能。

所以，老板仅仅是对别的员工发发牢骚，说明还是给了员工乙面子的，这对员工乙来说也是万幸了，自然也影响不到员工乙的。其实在职场上，领导（包括老板）说某个员工工作不行是很正常的现象，因为领导时刻都在考察员工的工作能力，一旦某个员工的表现不如领导的意思，领导自然就会表现出不满情绪，因为领导对员工的要求都是挺高的。在这样的情况下，作为员工，如果领导说自己工作能力不行的话，就要想办法提升自己的工作能力，千万不可因此一蹶不振。只要员工积极面对，哪怕目前工作能力不行，只要努力，也可以提升的，从这个意义而言，老板说的那些话对员工乙应该是起积极影响。。