关于招聘会的感想作文

[关于月考感想的作文]每次月考后，你有没有好好总结呢，下面小编为大家整理了关于月考后的感谢作文几篇，大家一起来看看吧。作文一：月考后的感想我所拥有的我都带着，我所失去的我都记着。前记可是我怎么...+阅读

关于招聘会的感想作文 1500字

07年去招聘会的感想

星期四召开广州招聘会，我有幸去观看！也有很多的感想！

一下车，我被眼前的“景象”吓到了，简直是人山人海！我在那排队等票的时候，我就想：一年多后我也要跟他们一样，来这样的地方竞争！寻找我的“前途”！那我要做什么准备呢？

很困惑！也觉得现在自己所做的事情根本没有办法跟人家竞争，毕竟来应聘的人那么多，人才也多，究竟要怎么样才能突出我自己的特长呢？

进了白云学院的校门，来到他们的现场，更吓人的景象出现在我的视线里，大厅的周围是挺大的空间可以休息.那是坐了满地的大学生啊！就像广州站一样的人多！各地的都有！.有很多同学是拿着行李来求职.累了就坐在铺盖卷上歇一歇，喝口水.相比之下，广州本地的同学就幸福多了，有的还是一家三口齐上阵，老爸老妈来保驾护航呢！

站在看台上，那人潮兼职就像虫在蠕动！心里的那份忧愁更加重了！我坐在看台想了很多，在以后，竞争同一份工作的人会更多，我要怎么样去充实自己！难道就这样荒废自己的前途吗？？整天无所事事。。。不想了，还是去看看招聘的吧！

中国移动分公司的摊位前，大学生排了老长，一看知道就知道现在的学生都在竞争电子信息这份工作！一份工作，几千几百个人在竞争，你要拥有多大的能力才能让人发现？好郁闷啊！我真的不想看下去了。。。有的人在面试时话太多，却又不能突出自己！这是我看到的一个现象，他们太紧张了！心里压力也很大！！总结了一下，我认为去应聘，应聘的自我说明最好在50字内，用一句话将整个的你概括出来。世界上最优秀的产品，描叙它不超过7个字。越是简单，越是纯粹，就越有说服力，就越有潜力。当你自己都不知道自己是什么，人家一眼发现的就是你的混乱。以其昏昏，使人是不可能昭昭的。再是，自己内心里到底想要什么，一定要清楚，如果你的某些方面的优势一时迷惑了人家，让人家犹豫后做出了错误判断，那么将来你一定有嫁错郎入错行的后悔，但到那一天，一切就都来不及了，损失惨重的还是自己！

不过有一件事情让我对向自己有了信心。就是当我转到某公司前，看到一个女生（好象是广东职业技术学院的）在面试.考官问她ISO，拿出仪器考操作....她都对答如流，丝毫没有紧张的迹象.在旁边看着的我真是很佩服那位女生，同时也为大多数本科生难堪.这个时候才看到专科生其实不比本科生差.我们虽然在文凭上差一级，但是在实际工作上绝对比本科强！

对今天的大学毕业生来说，树立好钻研的心态，勤奋扎实点，是最好的出路。虽然社会这也讲人性，那也讲人性，但没有吃苦霸蛮的精神，不对自己狠点，不对自己下点毒手，以后的人生只会越来越难走的，工作若干年后的人多多少少，都会明白这点。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。

创业终究是少数。但无论你找什么工作，先理清自己的思维再说，我以为这句话怎么都不会错。我这样对一个来应聘的大学生说的：如果你连自己都表达不清楚，我又怎么相信你能够将一个楼盘的策略思路弄清楚？哪怕是只投资了1个亿的小楼盘，如果因为你的思维混乱而卖不出去，结果弄得人家要自己享受，或者炸掉，而你每天都在痛苦中自责，你会明白思维清晰的含义了吗？

今天看完招聘会后，总觉得自己在很多地方还有许多不足，专业课还要再加强，实践能力有待提高；在如今的社会中，竞争激烈，我们必须掌握丰富的知识，学有所用，依靠技术提高自身能力；总而言之，一句话，好好学习，天天向上！提高自己，丰富自己，完善自己！努力吧，为我的梦想加油！挥洒青春的汗水。。。。。

#情感

如何实现招聘在中小企业的作用

招聘和选拔不仅是人力资源管理的第一关，对于企业的生存和发展也具有战略意义。招聘是企业获取人力资本的重要手段。企业要生存并持续发展，就必须招聘，最大限度地争夺有限的高素质人才，以保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。成功的招聘可以为企业挖掘优秀员工，使其成为未来企业发展的中坚力量。招聘的结果直接关系到企业能否保持优良的员工素质和合理的结构。招聘工作是人力资源系统的输入环节，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。招聘的结果会直接影响企业的人员流动率。有效的招聘系统聘用合适的员工进入企业，并使员工的发展目标与企业保持一致，做到人尽其才，才尽其用，有效地留住人才，从而减少企业人员的无序流动。招聘的结果会直接影响人力资源管理的费用控制。招聘的结果会直接影响到企业的外部形象。招聘的过程也是营销的过程、吸引注意力的过程和树立良好形象的过程。成功的招聘可以为企业树立良好的雇主形象，为企业赢得的声誉将不断吸引优秀人才加盟其中。作为中小企业则更应该重视招聘环节，为企业吸纳人才，就现在情形来看，招聘到好的人才确实很不易，同时找工作也不容易，尤其是大学生，学生们都想找到一份好的工作，但是没有什么经验，就有那么高的要求，当然不好找，作为刚毕业的学生应该务实一点，找份能让自己有所提升的工作就是好工作，不应把工作放在首位。同时企业也应抓住学生的这一心理，如果能够给他们发展的机会，为他们绘制一份很好的职业规划，让他们觉得自己在提升，在有所发展，他们也会很好的在你的企业效力，其实只要你能够给他提供一个发展的平台，他是不愿意跳巢的，苦心积累的经验不容易，没人愿意无故就离开企业，所以企业一定要留住人才。笔迹分析法浮出水面【背景】笔迹分析是指在员工招募和选拔的过程中，以应聘者在无压力的自然状态下所书写的字迹为分析基础，通过所书写字迹的外形、状态、力度、速度、大孝方向、布局等特征来了解应聘者的个性特征、内在潜质和心理素质，预测应聘者与招募岗位匹配度的一种方法。现代笔迹分析法最早发端于意大利和法国，后兴起于德国，对笔迹分析法做出影响最大的理论流派分别是弗洛伊德的精神分析学说、阿德勒的个性心理学、法国心理学家勒森的人格类型理论等。【案例】笔迹分析法，助你找到最合适人员李经理所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名企业，招聘信息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。经过对几十个人的初步筛选后，李经理选定了一些人来面试。其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择中，是笔迹分析法让李经理迅速做出了决策。李经理让每个应聘者撰写一篇900字以内的中文作文，一方面考察她们的文字表达能力，另一方面更重要的是希望通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。作文上交后，李经理根据笔迹分析做出了以下分析：

（1）张小姐：面试时英语水平和中文表达能力都极其出色，谈吐非常得体。李经理对她的印象很好，把她作为第一考虑人眩但李经理研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、落力过重，经常有一些竖笔划到下-行的现象。通篇有一种压倒一切的气势。经过分析，李经理认为这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作，所以李经理不予考虑。

（2）王小姐：有在英国留学经历，面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。但仔细看了王小姐的作文，发现她的字歪歪斜斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团的污迹。整个字体给人的感觉是懒惰、不思进取，散漫和得过且过的。李经理认为她不是一个合适的文员人眩

（3）孙小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷，英语口语也不错。但李经理研究她的字迹后发现，她的字体结构松散，缺少章法，笔画安排不当。字体中部笔画稀疏，上下或左右结构相距较远。研究后李经理强烈地感觉到这是个粗心、马虎、自由散漫的人。所以他选择放弃她。

（4）林小姐：是通过自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人的大学背景相比。但她的字迹让李经理注意到了她，她的字写得娟秀、整齐，落力很轻，通篇干干净净，字的大小均匀，而且字体中适度的棱角让字体很有个性。从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。在笔迹分析的帮助下，李经理选择林小姐作为他的部门文员。半年过去了，事实证实林小姐的性格走向完全与李经理当初的判断相符：她敬业且高效，严谨且认真，将日常工作处理得非常好。（案例来源：《集团经济研究》杂志）【解析】一般来讲，笔迹分析法主要是通过对应聘者所撰写字迹的所表现出的外在特征，然后结合字迹的外在特征，运用心理学相关理论来获取应聘者潜在能力和素养的信息，从而为企业选拔和录用提供决策依据。越来越多的企业开始尝试运用笔迹分析法服务于企业的招聘工作，这不仅是社会化大生产发展的必然结果，在社会大生产时代，企业分工越来越细，人员与...

报纸上的招聘广告大学生人才交流会随处可见

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。