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[我与公司共成长征文]公司是培养我们的地方，以下是小编分享的：我与公司共成长征文，请阅读! 我与公司共成长征文【1】时光荏苒，记得仿佛还是昨天我才从大学的校门踏入社会，而现在，这已是我在第二个公司...+阅读

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不好意思，不知道你到底要怎么样的作文，给你一个范文材料，你可以按照这样的思路进行编写。祝你好运！中山建华管桩公司企业文化建设案例分析繁荣为使命”，以为“经营者不应该凭权势与金钱做恶性竞争，而应以建设公平、合理的社会为己任”；美国一些企业家则提出“紧靠用户、顾客至上、竭尽服务”等信条；摩托罗拉“以公平的价格向顾客提供优质的产品与服务，光荣地服务于社会”；亨利·福特以高出业界2倍的工资雇用工人，并在供不应条件下大幅度降价出售T型车，以实现其“让更多的人买得起车”的目标；等等，都是这种精神的体现。3 制度上的“以人为本”企业文化建设要“以人为本”，涉及到如何公平对待对所有职工、同时又要充分发挥个人才能的问题。

为公平而取“大锅饭”制或为发展个人才干而采取“精英”制，都不利于实现真正的“以人为本”。真正的“以人为本”首先是为所有人提供共同的平台，让每个人都有发展的机会，其次，也要体现个体的差异，充分发挥每个人的潜能。建华公司的用人制度就在这二者间取得了较好的统一。首先，给职工提供一个平等的平台。建华公司要每个职工都要从基层干起，实行“能者上，庸者让，腐者下”的用人原则。每一个进入建华的职工都要经过在生产第一线也就是车间的实习。公司要每一个员工在车间里都要做一个有心人，并做到如下三点：了解公司管桩的生产流程；了解公司的生产环境；了解公司最低层职工的思想。其中第三点最为重要。公司认为人的才能在档案袋里是找不到的，只有在实践过程中，才能考核一个人是否适合公司的企业文化。

这也为正确全面选拔人才提供依据。公司的整风小组制订有“中高层领导评议制度”，设立各级评议小组，对包括部门经理、厂长、车间主任和各班长的管理人员进行评议，不合格者再进行考核评定是否继续任用。其次，主张职工参与管理，培养普通人的自主精神。建华公司定期召开公司上层人员与职工一起参加的会议，听取职工意见。在公司内部尽量淡化等级观念，建立彼此平等的人际关系，缩小工人与管理人员在地位上的差别，把工人当作群体的一分子。这样，工人就从感情上成为公司的主人而不是被雇佣者，就会带着报恩之心愉快地工作，认同公司的价值观。正如盛田昭夫所说：“日本公司的成功之道并无任何秘诀和不可与外人言传的公式。不是理论、不是计划、也不是政府政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。

日本经理的最重要任务是发展与职工之间的健全关系，在公司内建立一种人员亲如一家的感情，一种员工与经理共命运的感情。在日本，最有成就的公司是那些设法在全体员工之间建立命运与共的意识的公司。”在建华，同样洋溢着这样一种命运与共的意识。第三，建华公司建立了完善的职工培训制度，使每个职工都有机会得到最大的发展。建华公司成立了建华学院，进入建华的每一个人首先都要进行为期一到两个星期的企业文化等方面的培训，所有职工都享有接受培训学习的机会，学院还定期开班让外省分公司的职工回来参加培训，这样，每个人都可以在工作中不断得到充实和进步。同时，建华公司采用灵活多变的政策，或者组织职工到其他企业学习先进的科学技术和管理经验，或者聘请讲师专家和其他成功人士到企业来讲学。

系统的培训机制使职工队伍文化素质不断提高，为建设优秀企业文化创造成了条件。最后，建华公司建立了可以充分发挥人的主观能动性的信任制度和激励机制。以建华公司的营销员为例，他们是一个有组织的自由群体。一方面，他们由供销部统一组织开展营销业务，在这个组织里有若干个团队，每个团队都是相对独立的整体；另一方面，每一个供销员也是一个独立的个体，公司没有给他们指标或业绩任务要。公司在充分考虑行业特点的基础上，把机会给每一个营销人员，使他们拥有销售、收款、售后服务的权利和义务，让他们得到尽情的自由的发挥，让他们自己独挡一面，这对他们是一种信任，因而可以充分发挥他们的主观能动性。对于工作出色的员工，公司实行奖励机制，如：每年度评选“先进工作者”和“企业优秀员工”并予以通报表扬和物质奖励；每年度评选先进车间等。

4 结论中山建华管桩公司的企业文化建设确实体现了“以人为本”的理念，印证了管理学有关企业文化建设的理论，为我国广大蓬勃发展中的其他企业如何建设好“以人为本”的企业文化提供了很好的参照。企业作为“人”的团体，若要得生存和发展，就必然要立足于关照“人”，必然尊重构成社会的人的主体地位，必然把人作为服务和依靠对象，必然重视社会、企业、职工三者的协调发展。人本精神是优秀企业文化的精髓，其实质就是企业在经营中必须得人心，得本企业职工之心，得消费者之心，得供应商之心。

以家为话题的作文 700字左右急！好的追加70 100分

即使在平和安详的年代，对家的依恋也仍然是那么强烈。“我的家庭真美丽，幸福安详又健康，兄弟姐妹都和谐……”。《北京人在纽约》讲述了海外的中国人对家的看法，就是四合院内，一家人欢乐地团聚在一起。《似水年华》里黄磊的家也就是江南水乡所特有的底韵与齐爷爷那里的书的味道。我们这个年龄对家有着更加不同的见解：想拥有一座属于自己的房子，自己布置，自己生活；谁与我远远漫步于云端，在靠近太阳的地方住下，能掩耳不听那俗世的喧嚣，要一种干净的自由自在的生活。――叛逆的孩子就是这样想的，乖孩子可不是这样的，他们愿和父母生活在一起，将以前的家和未来的家放在一起。家不仅仅是一幢房子，它是漂泊者的避风港，是心灵的驿站，简而言之，它也是一种真正属于自己的生活方式，我的亲人，我的家。

评点：文才，文思，文化。灵活，自然，文化底蕴较厚。带着我的家去流浪 “人生最大的目标是什么？”这个问题恐怕你已经被问了几百次了吧？那是当然，这可是你在尚未与世隔绝时必须面对的重大问题，而我以前的答案则是：走遍地球。因为我实在是太爱这颗美丽的星球了，年幼时从书上看到的各种各样的奇观，风土人情和可爱的生物几乎让我痴狂，所以我愿意毫不犹豫地走上这条也许没有尽头的路去看看它们。现在，每当我向上帝许愿时都会小心翼翼地更正一下我的理想：请让我带着我的家去流浪。记得那是两年前的事了，那时正值我叛逆期的顶点时期，我几乎毫不在意周围的人。因为我固执地认为要想一个人独自行走，就必须学会享受寂寞。在那些蓝色的日子里我开始有些偾世嫉俗了，甚至希望自己被忽略。

自嘲的影子也在日渐扩大。一天，我带着戏谑的口吻问母亲：“假如我是个杀手，不能再回家怎么办？” 原以为母亲会瞪大眼睛呵斥我的荒唐，没想到她竟以平静得没有丝毫波澜地声音对我说：“没关系的，反正你知道我一直在这里。 ” 那一刻，我辛苦经营的那堵自闭的墙彻底被击碎，化作了一股温柔的水，至今滋润着我的心灵，也是从那一刻起我明白了我的亲人把家筑在了我的心里，纵使我将心防建得再高已经挡不住家的暖流。暖流将我包裹起来，轻轻的、柔柔的，低声细语告诉我习惯被忽略并不是享受寂寞。我已感觉到独行的路上自己缺少了一些东西。于是我常常在想自己少了什么，我需要什么？亲人吗？可是如果旅途中带上他们会太累太累，而且他们也有自己的人生要去走。

也许是一些用过的东西，不，独行的路上总会有很多坎坷，我无暇去顾及他们的好坏。中秋节的那天我独自在家，才发现我一直想要的。那天工作繁忙的父亲在我回家前已将我爱吃的月饼送回了家，而后似乎又出去了。我切开精致的月饼，开始享受美味。可是不久，我发觉到月饼太甜了，那时一个月饼我才吃了三分之一。猛的我察觉到一个月饼是要给一个家去共享的，可我呢？除了自己什么也没有。原来我要的是一个可以分享、分担一切的家。最后，我向母亲吐露了我的理想：“我要去走遍地球。”母亲轻笑，指了指我的胸口，温和的脸上闪现着慈悲的神情，没有言语。我知道，那是她认定了为我守望，守望远方的我和我带着的家。我想，当我离开他们开始独立行走时，无论是哪一年的中秋，我都会捎回一份留下三分之一的月饼，那不是仪式，是证明，证明我正在这个星球的某个地方顺着梦想指引的方向并带着我的家在流浪。

时间慢慢的，慢慢的流过，当年那个头发凌乱衣着肮脏的小女孩开始把头发梳得一丝不苟，看着干净的手指和洁白的手帕，小谢依然认为她不是这个城市的人。时间的长河冲刷过一切布景，将我们带到下一个布景时，偏偏把小谢留在了那个城镇。小谢说，她定格在那个瞬间，再也不出来。忘不掉的，便是在祖屋的天井里，爬上凉如水的石桌，看暮色四合，浮光掠影，细风慵懒地从指间飞过，微微发困间笛声悠然入梦。祖屋前的河里常停着的乌蓬船，渡人喜欢在无月无星的夜晚吹笛，笛声沉静苍凉，若是下雨，便更有一番情致。小谢软下身子，快入睡时，婆婆温暖的大手便接住了她，把她抱到很大很宽的红木床上。小谢一直以为，那便是她一生一世的家，所以当父母将小谢接到这座城市，小谢很努力地摇头，想将自己摇醒，而这个梦，她是再也醒不了了，只有踽踽独行。

这个生硬的城市，找不到一条青石铺上地的曲折小巷，有肮脏的河水却没有吹笛的渡人，雨水落在坚硬的水泥地上没有一丝声响。小谢不是一个浪漫的人，也觉得这个无声的城市是个无趣的地方。这些年来，小谢觉得自己便是那渡人，从一个渡口辗转到另一渡口，看雨中明明灭灭的灯火，找不到驻脚的家，只能从一场繁华漂泊到另一场繁华。那个渡人应是有故事的，而在小谢的故事里，他仅是思乡的另一种寄托罢了。再回小镇，小谢已经长大。走在柔软的土地上，小谢眉上停着落寞，腕上系着红丝线。婆婆说可以祛邪的。祖屋已无可挽回的破落。婆婆说过，风侵蚀一扇木窗要三十年，大门的红漆剥落要六十年，白蚁啃食完木梁要一百年，这个家在风雨中能伫立几生几世。

可婆婆没有想过，当主人走了，屋子空了，家也散了。家不是这...

酒店年度优秀员工事迹速度！给我样本我抄的最好谢谢！

笑容可掬、从容整洁的外表下，其实是一颗忙碌而又乐在其中的心。不久前，40岁的解锋在有76家大饭店参赛的陕菜交流大会上，凭借自创的“药王养生宴”夺得亚军。眼下，他正在为铜川市的“药王养生节”做准备。“咋样才能让养生宴推陈出新——赋予它养生文化内涵和铜川特色？”解锋眼光满是期望。 22年前，他是一个望见城市就心生胆怯的山里贫少年。立志——立足 1989年，陕西商州李庙乡黑沟村，解锋上完初中就辍学了。“家里太穷，5口人4亩薄田，粮食都不够吃。”他不得不为这个家庭挺起稚嫩的肩膀。山里人的希望在山外。通过表叔联系，他揣着借来的15元路费，背着铺盖卷，来到铜川市宜君县修路民工队。拉土、铲沙子、拌土，都是没得挑选的力气活。7个月过去，拿到800元。

“我能吃苦，可是每天为了4元钱要干十几个小时，啥时才是出头之日嘛？”解锋找表叔商量：“苦力不如手艺，收音机里说铜川有个厨师培训班，我想去学。” 志气少年令表叔刮目相看。解锋来到铜川市，咬牙交了500元学费，开始了3个月的学艺。每天他第一个到，杀鱼、洗碗、烧火、打扫，学习外的脏活、累活，他抢着干；下午到饭店实训，实际上人家不让上手，学员只能看看，好多人不去，他天天去，主动搭讪师傅，帮他们干不搭界的闲活儿。期满，只有解锋被饭店留下。实际上，作为学徒给师傅打下手，才算是真正开始学艺。“平时就是洗菜、擦案子，不忙的时候，就切东西练基本功。后来师傅开饭馆，我才掌勺当了厨师。”几年后，解锋考取了中级厨师证。不过，解锋在这个城市立足却是自1997年经师傅推荐到铜川饭店当厨师长开始的。

当时，这家饭店生意很不好，每天只能卖一两千元。有时没有客人，班都不用上。解锋主厨时逢年底，饭店接了几个会议。他使出浑身解数，“一个多月没有休过一天，研发了不少新菜。”市场反应立竿见影，客户惊讶于这家国有饭店饭菜的新气象，当月的营业额几乎翻番。半年之后，月营业额超过15万元。但解锋很清醒，在这个城市里自己还是一棵小树苗。餐饮老板胡玉芬也知道，和解锋一样，她承包的餐饮部也远远没有在市场中站稳。“当时压力特别大，不管哪里有机会，就带他去学习。”胡玉芬回忆。在西安德发长酒店，胡玉芬给经理打扫办公室，解锋到后堂杀鱼。每晚，胡都问学到了什么；解锋说还在杀鱼。终于有一天，解锋兴奋地说：“今天让我上灶了……但人家把调料盒上的标签都撕了。

”“那怎么办？”“没事，我记着味儿呢。”按照记忆中的味道，解锋去炭市街找到了各种调料。第一次吃龙虾，胡玉芬悄悄给解锋拿回半块，让他分辨那个鲜味…… 1999年，陕西涉外饭店职工技能大赛，解锋和经理租了一辆面包车去参加。几天的理论、实践比拼，解锋勇夺第一。发榜之时，几人相拥飞泪。厨艺在学习、见识中突飞猛进。一次在北京一个全国性大赛上，主持人宣布铜川饭店的解锋夺冠时，很多人还不知道铜川在哪里。解锋不仅拿到了高级烹饪技师资格，而且成为业界大腕。中国烹饪名师、全国商业服务业十佳店长……荣誉证书装满了两大袋。在铜川市、陕西省乃至全国烹饪大赛中，他多次出任裁判、裁判长。2008年以农民工身份他被评为陕西省铜川市劳动模范。

与此同时，铜川饭店的餐饮一步一步做到了龙头老大，现在月营业额达到200万元，婚宴订餐已排到2014年6月18日。立德——立身最初，胡玉芬下海承办铜川饭店餐饮部，解锋经师傅推荐来做主厨。胡计划月薪1500元，师傅坚持1600元：“物有所值，解锋厨德好。” 胡玉芬很快就感觉到了：“当时是煤炉，解锋自己捅炉、倒渣，从不以大厨自居。”经理李挡栓说：“他对员工特别好，有时吃饭比较紧张，他就先让员工吃，自己和徒弟靠后。” 随着技艺的不断提高，解锋想到了以己之力帮助更多像自己一样的农民工学艺立业。 17年来，解锋带出的弟子超过500人，其中30多人靠手艺起家，8名高徒在全国烹饪大赛获得金奖、银奖。2010年，铜川市首届职工技能大赛，烹饪赛的前5名中，4个是解锋的徒弟。

“我从来不保守，反而怕他们学不会，而且新东西根本学不完。”这正是他出徒多、出高徒的根本原因。解锋成了中华名厨，也做了师爷，但始终不忘师恩。2008年，师傅过七十大寿，解锋把各酒店厨师长及同门师兄弟请来，亲手做菜，摆了13桌，此举在业界传为美谈。去年，解锋又获得一项大奖。他的庆祝方式很特别，他把老师傅请了回来，给师傅隆重地戴上象征厨师等级的高帽子。师傅激动得泪光盈盈：“我怎么能受此待遇？”解锋说：“没有师傅就没有解锋的今天，我的所有荣誉也都是师傅的。” 饭店的餐饮在地方上登上了巅峰，但铜川毕竟是很小。以解锋今日之名气、手艺以及调集人力、资金的能力，走向任何大城市或自立门户都不是难事，但他始终与铜川饭店不离不弃。

胡玉芬说：“我是看着他像一棵小树苗一样成长起来的。”解锋说：“我始终感念与饭店的共同成长。” 如今，解锋买了房子成了家，孩子都10岁了，他成了铜川人。立命——立言醉心于厨艺钻研，解锋找到了极大的乐趣，以至于他放弃了当经理等许多机...