大学学历和社交能力孰轻孰重的作文

[以大学创业和学业为主题的作文800字]在我的字典里没有“不可能”三个字。——拿破伦这是一句充分体现一代成功王者风范的壮语。我通过对一些有成毕业生的采访，从中了解到在他们看来，他们能够很好地经营一家店，一个...+阅读

大学学历和社交能力孰轻孰重的作文

我认为两者都很重要。有学历而没有很好的交际能力的话那就是死读书，将来走到社会中不能很好的适应社会；而没有学历的话，能力高也是可以很好的适应社会的。当然这和性格很有关系。

不一定性格外向的就适合交往（当然，性格是很难改变的东西）

学历是迈入社会大门的基本要，在这以上加以提高，这样才能更好的适应社会。两者缺一不可啊。

大学学历和社交能力孰轻孰重

招聘会上，人流熙熙。可每个人的心情都不一样，表情也各有不同。高学历的人在笑，低学历的人在烦，有能力的人因为没学历而抱怨招聘的不公，有学历没能力的人为能在学历的挡箭牌后能争取到一次机会而欣喜。

当前社会，招聘单位越来越注重职者的学历，曾有过这样一句话：“对研究生敞开门，对本科生开扇门，对大专生关着门。”文凭是从一定上反映个人的知识、文化水平和个人能力，但如果认为文凭高的人能力就肯定很高，过分看重文凭，未免有以偏概全之嫌疑。

目前，很多应届毕业生在遭遇到“仅招硕士”、“本科以上文凭”以及“一本以上学历”等等的“文凭关卡”时，都会潜意识的替自己打抱不平：“你们凭什么只重文凭，你们应该了解一下我们的实际能力。也许我们并不比他们差啊！”但从招聘单位的角度来看，的确也为此很伤脑筋。许多招聘单位的用人数量仅仅一两个，而应聘者却多之又多，僧多粥少的情况下，一个仅招几个人的单位一天就会收到几十份甚至上百份的简历，招聘单位不可能让每个应聘者都来“试试”以确定其是否有能力，如果不靠文凭进行初选，又怎么能在几十甚至几百的应聘者中选出合适的几个呢？

曾经在报纸上看到过这样一篇文章，一位从名牌大学毕业的学生去某企业应聘，负责招聘的主管问：“你英语水平杂样？”“我英语已经过了六级，这是我的证书。”招聘主管就开始用英语开始和他对话，那学生脸色很难看的说：“你还是到笔试题让我做吧。”我相信看过这种现象的人都会下意识的审视一下自己，“高分低能”的现象是否也存在在自己身上呢？

文凭仅仅证明你在某段时间内学习了的知识是否合格，并不能代表你就拥有从事某项工作的实际能力。也就是说，文凭只是一个凭证，而能力才是最重要的。特别是当招聘单位可以用其一种简洁方式来测试出一个人的能力时，文凭的重要性就会大打折扣。

“人才”：能够满足各行各业需要的人，而不论他的学历高低。这是有的人多人才的定义。其实，很多能力和素质不是仅凭一纸文凭所能体现的，如：对食物的洞察力，社会交际能力，遇事的快速应变能力，困境中的生存能力，领导能力，社会实践能力等等。由此可以说明仅凭文凭来衡量人才的弊端所在。

可为什么在现实社会中文凭能如此被人们所重视呢？钱钟书在《围城》中说过“文凭这东西其实就像是当年亚当的那一片遮羞的树叶一样，没有实质的作用，但少了还实在不行。”人们一方面极力的批判着文凭弊端，一方面又千方百计地为得到它而不懈努力，付出一切。着究竟是为什么呢？不管怎样，一个国家要高度发达，离开高端教育、高学历人才是不可能的。也许现在，学历会成为许多人就业的绊脚石，但从长远来看，追高学历从客观上有利于整体国民素质的进一步提高。

有文凭没有能力很可悲，有能力没有文凭也很遗憾，只有既有有文凭又有能力的人才才是社会最需要的，更是永远不会被时代遗忘的。所以我们应该在追高文凭高学历的前提下，不断的提高自己的处事，交际等各方面的能力。增强自己的含金量。