做事失败后不找客观原因找自身原因关于此类的作文

[谁有读书伴我成长的作文]读书伴我成长 “书是人类进步的阶梯”这是高尔基曾经说过的，这句话虽然简短，但却包含深刻的意义，没错，书让我领略到了人生的真谛，人生的重要。每当我失落、伤心时，书本是我的倾诉...+阅读

从自身找原因（题目很好，材料中有这个意思，切得准）材料中面包师和农民的故事是我们在生活中经常见到的现象，面包师总认为农民给自己的黄油分量不足，却不从自身找原因，孰不知，他给农民的面包亦是不够分量的。（是材料作文的写法，能分析材料，联系题目，很好。但最后一句，有些不疼不痒，好像是说面包师不是故意这样做的，没有意识到一样）生活中，完美的事物是不存在的，人当然也不例外（转得太突兀，又不能照应话题和题目）。所以，做一个做事对一个人来说是正常的（关键的句子出现错误，让人不知所云）。有的错事是自己造成的，另一些可能是别人造成的，但错误已经酿成，就应该多找自身原因（怪事，别人造成的，为什么要多找自身原因？）。人主观的力量是无穷的（“主观”怎么会有力量？）。曾经接受过一次培训，培训师说成功的前提是要有100‰的意愿。意愿即指一个人的主观（意愿和主观一样吗？）。对事情的主观态度往往影响一件事的发展（态度本身就是主观的，为什么还要加主观来修饰？）。材料中的面包师主观上认为农民少给了自己黄油（“认为”前有必要加“主观上”吗？难道还有“客观上”认为吗？）没有认识到自己给别人的面包分量不足（面包师是无意之错的话，就不应该过多指责他了，而农民也就太小肚鸡肠了），两个人对簿公堂（成语使用错误），结果面包师哑口无言。面包师如果在发现黄油分量不足后就想到自己也在少给别人面包，进而改正自己的错误，那么他得到的黄油亦会是足量的（还算是能联系题目，联系话题）。一家公司的招聘会上，公司老总只问应聘者一个问题，就是：你离开前一个公司的时候犯了什么错误（如果应聘者以前没有工作过怎么办？这个材料的真实性值得怀疑）？很多应聘者都说错误的原因不在自己，是上司看自己不顺眼等诸如此类，没有正面回答问题（这怎么是没有正面回答问题呢？）。轮到了一个小伙子，小伙子说：“我在给老板写演讲稿的时候有三个字未注意，导致老板发言时念错了（老板就这水平，不在这个公司也罢），使老板丢了脸面。如果我多了解老板就好了（也好不到哪去）。”公司老总（把老总和老板分开，文字上注意了）看到他一脸凝重懊悔的表情就忍不住问了一个问题：“你的老板念错音是他的文化水平不高，你为什么觉得你错了呢？”“虽然当时我刚进入公司不久，但我从事的是秘书工作，对老板不了解就是一个秘书的失职。”声音里的诚肯打动了公司老总，虽然这个小伙子只有大专文凭，离录用要求中的硕士文凭还有很远的距离，但他最终被破格录用了。（可见，这个公司也不怎么样。请问：你是在写什么体裁的作文？叙述材料太长，还有问有答。这就是得意忘形。）小伙子从自身找原因的品质使他获得了一份新的工作。他肯承认自己的错误，而不把错误都推到别人身上，虽然别人亦有错误。（能联系题目）生活中，如果我们都从自己找原因去改正一个过错（什么意思？），那么就不会存在“一错再错”这个词语了（太绝对吧）。多从自己找原因（不会说中国话），好好改正错误（没有错误怎么办？），让错误减少，让世界美好。（文章没有条理，第二、第三段是说人犯错误是难免的，但说得不清不白。第四段举小伙子的例子是为了说明从自身找原因的好处，但作者根本没有点出。）