2010年MBA写作论说文预测

[论说谎作文500字]说谎是一种不好的行为，这是人人皆知的话，可为什么知道了还要这样做呢?有些人觉得人人骗我，我骗人人，是天经地义的。就像生意人说的：不说谎是买不出去的。难道一定要说谎才卖得出...+阅读

分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。（30分）

在高校毕业生就业招聘会场中，人们常常可以看到这样的场景：面对用人单位：“需要*年以上实际工作经验”的“苛刻”要求，莘莘学子们只能望“经验”兴叹。

尽管用人单位的这种要求似乎不近情理，但也从一个侧面反映了当今社会人才观的转变。为了改变高校毕业生在就业时的尴尬与艰难，某咨询公司建议：大学生在校期间要注意用人单位的任职资格要求，提前做好准备。

该公司在其建议书中这样写道：学习的最终目的是运用，正如培根所说“在学问上过分用功是偷懒”。学生在校期间除了学好专业课，应抽出一定的时间参加一些经验交流会，以此积累实践经验，弥补缺乏“实际工作经验”的不足；应参加一些有特色的技能培训班的学习，掌握某些专项操作技能，突破“只会纸上谈兵”的局限，显示能够承担各种操作工作的实力；应尽可能多的参加由权威部门举办

的专业任职资格考试，获取合格证书，提供知识已经转化为能力的有效证明。

目前，拥有多个证书的毕业生比只拥有毕业证、学位证的毕业生更受用人单位青睐的事实，也证明了该公司的建议是有道理的。

分析提示：

1.任职资格证书不等同于实际能力

2.用人单位“需要X年以上工作经验”的招聘要求和到高校招应届毕业生的目的是相悖的。这样的招聘会不应针对在校大学生，该公司的建议缺乏基础。

3.“在学问上过分用功是偷懒”这一前提也不适合在校大学生的实际情况，在校大学生的主要任务是学习和提高自身的综合素质，在学问上的偷懒是要不得行为。

4.材料中对“实际工作经验”的概念认识不清楚，参加一些经验交流会并不能达到积累实际工作经验这一目的。

5.“参加技能培训班，掌握某些专项操作技能”这一断定也不必然得出“能够承担各种操作工作的实力”这一结果。获得合格证书和已将知识转化为能力之间也缺乏事实支持。

6.高校招聘会的场景只是反映了部分单位的用人观，并不能以此来断定社会人才观的转变，该公司就此提出的建议是缺乏基础的，不符合大学生的实际情况。