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我想知道怎样查员工之前在其他公司是做什么岗位他的品行怎样
你可以问他，他之前所呆的公司的概况（你必须提前看过、了解过他之前的公司），不需要他讲关于他和同事工作的具体流程或者具体工作内容，着重让他讲讲公司的聚会或者团建的具体活动和内容，这些东西很实际的反应他的人际关系或者他是怎么处理事情的，都可以反映出来，太过简易，或者一笔带过，又或者太过虚伪，都可以逐渐了解到这个人的为人处世或者对其他人或事的态度。类似于我所提到的，实际去寻查只会让人才流失，像朋友一样和他谈谈过去的经历或者说说自己的，观察他的表情或行为，了解一个人的品行，从工作中只会很表面，而从其他方面便会发现很多。做什么岗位，就当在闲谈中随便聊到就行了。如果是不能和他直接接触，那就只能找些和他联系比较紧密的人询问了。
商业大亨怎么查看别的员工忠诚度
1、员工招聘中分为普通员工、中级员工、专业职员、资深职员。
2、不同等级的员工对公司收入有很大影响，员工能力值可以通过培训增加。
3、普通员工通过培训，也能升级为资深职员。
4、员工招聘时是看不到是否有特殊经验的，必须成功招聘后才能看到，招聘后有一定几率获得有特殊经验的员工。
5、特殊经验的员工如果对应自身行业，会对店铺有收入加成，招聘时使用黄金合约或钻石合约道具，可招100%招聘到有特殊经验的员工。
6、拥有特殊经验的员工，即使不对应自身行业也可以通过使用金币或G币来进行“魔鬼特训”转化特殊经验。
7、员工的特殊经验分为五个等级，分别是很大兴趣、丰富经验、卓越成就、超凡能力和无所不能，等级越高，加成也越高。
8、员工的忠诚度过低，有可能导致员工辞职。
9、员工忠诚度可通过开会、沟通和奖励提升。
10、员工每次续约后，薪酬都会提升，薪酬每个星期一为结算日。
11、员工能力值和忠诚度达到50后，可以提升为店长。成为店长的员工可以进修，从而获得新的技能。
12、你可以在每星期一次的董事会会议当中，向董事们申请获得投资资金。
13、你可以为你的员工改昵称，尝试把员工改成你朋友、同事或者老板的名称吧！
14、员工培训可以选择培训周期，从10分钟到60分钟，选择的时间越长，效果越好，当然培训费用也越高。
15、对员工使用提拔后，即时生效，同时三天内对该员工不可使用“卸任”。
16、如果想快速提升自己员工的忠诚度，可以使用商城里的“不松口果汁”
17、当员工的忠诚度低于90的时候，其他玩家在查看这个员工页面时可以点击“挖人”的按钮，然后可以使用三种不同的手段进行挖人。
18、员工能力值达到100时为上限，如果通过员工常务工作或培训等工作继续提升将会得到员工分配点数，可以用来增加员工的执行和管理的属性。
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