有些什么工作种类

[平安夜都有些什么活动]平安夜的8大传统习俗 1、平安夜也被视为短日在英国，平安夜如在工作日，有时会被银行及贸易公司视为短日（下午休息）。 2、天主教的圣诞季节在平安夜开始天主教的圣诞季节在平安...+阅读

【职业工种】工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。行业工种（专业）名称机械焊工、热处理工、锻造工、铸造工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、车工、维修电工、镗工、铣工、磨工、木模型工交通汽车驾驶员、汽车维修工、摩托维修工电力锅炉操作工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、高低压电器装配工、电学计量检定工、温度计量检定工、无线电装接工、无线电调试工、无线电机械装校工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、组合机床操作工、加工中心操作工、家用电热器与电动器具维修工计算机计算机操作员、计算机网络管理员、计算机软件工营销营业员、珠宝首饰营业员饮食中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、茶艺师美容美发美容师、美发师、美甲师家政家政服务员、育婴师、洗衣师、保育员、插花员、保健刮痧师、修脚师、按摩师、服装设计定制工化工化工总控工、化学分析工、化学检验工建设景观设计师、制图员（机械）、制图员（土建）、装修美工、装饰装修工（装饰涂裱工）、装饰装修工（装饰镶贴工）、钢筋工、混凝土工、防水工、测量放线工医药药物制剂工、医药商品购销员、医药商品营业员、中药调剂员、餐饮客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员技术监督食品检验工、长度量具计量检定工、长度量仪计量检定工、衡器计量检定工、电磁计量修理工、纺织纤维分类分级检验工、纺织纤维物理性能检验工商业贵金属首饰手工制作工、眼镜验光员、眼镜定配工、冷藏工、制冷工、速录师、音响调音员、冷作钣金工、冲印工、摄影师、照相器材维修工农林业家畜饲养工、花卉园艺工、架子工、林木种苗工、木材及家具检验工、造林更新工、蒸馏工、抚育采伐工、供水供应工、管工、农艺工、精细木工、手工木工、农机修理工、饲料加工设备维修工等但愿可以帮助到你参考资料：.51renzheng.com.cn

建筑工程的工作岗位分类

管理类、技术类以及事务类等管理岗级

1201 城镇规划设计

1202 风景园林规划设计

1203 园艺工程师

1211 建筑设计

1212 土木建筑/工民建

1213 绘图/建筑制图

1214 结构工程师

1215 测绘工程师

1221 施工管理

1222 工程监理

1223 工程预决算

1231 装饰/安装工程师

1234 水电/管道工程师

1235 给排水工程师

1236 制冷暖通工程师

1237 智能楼宇设计与施工

1241 安全注册主任

1242 安全员

房地产/物业管理类

1301 房地产开发/策划

1302 房地产经纪

1303 房地产评估/交易

1304 房地产销售

1311 物业管理经理/主管/主任

1312 物业管理员/助理

设计类

1501 平面设计

1512 装璜美术设计/室内外设计

1517 家具设计

1521 形象设计

技工类

2801 冷加工

2802 热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等

2803 装配工

2804 叉车工

2805 修理工

2811 司机

2821 水/木/漆工

2822 电工

2823 空调工/电梯工

事业单位岗位类别是什么

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

拓展资料：

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

参考资料：搜狗百科：事业单位岗位设置管理试行办法