伤残后干不了所分岗位怎么办

[产假期满后用人单位可否调动其原来工作岗位]你好！ (1)用人单位可否调动其原来工作岗位，关键是看，你与用人单位签订的劳动合同是否有一款，服从安排，如果有那么单位可以调动你的工作。如果没有，则单位不能随意调动你的工作。 (...+阅读

伤残后干不了所分岗位怎么办

伤残后干不了所分岗位，调整工作岗位后，任然无法胜任的，公司可以解除劳动合同。给予经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳动法对工伤的规定和因伤不能从事原工作且不协调其他工

《工伤保险条例》第十七条【工伤的认定】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向【用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请】。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。【申请材料】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； -----------------------------------------【解释】如果你的伤现在还没有好，那么用人你单位不得解除劳动合同。如果你的伤已经好了。公司还是要适当安排你工作的。无法胜任原工作，可以另行安排其他能够胜任的工作。除非你不愿意做主动和公司提出辞职，那么就按照《劳动合同法》中第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照本法第三十八条规定解决劳动合同的；【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】------------------显然以上要求你应该不符合。不过你可以自己寻找能够符合以上法律要求的条件来向企业索取赔偿金。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解决劳动合同并与劳动协商一致解除劳动合同的；3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4.用人单位依照本法第四十一条规定第一款规定解除劳动合同的；5.用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条规定第一项规定终止固定期限终止劳动合同的；6.用人单位依照本法第四十四条规定第四.五项规定终止劳动合同的；7.法律，行政法规规定的其它情形.总结：【如果想要赔偿金就不能自己主动辞职，而企业要辞退你还必须要符合法律规定的情形，否则就不能辞退你，但是工资待遇肯定不会是按照在职人员来发放。因为你还有很多保险，你还可以通过保险来得到补偿。】